Kalbant apie darbo vietą, diskriminacija dėl amžiaus yra praktika, kai kandidatai į darbą arba paaukštinimas neįtraukiami dėl asmens amžiaus. Dažnai su amžiumi siejama diskriminacija pagal amžių – tai požiūris, kuriuo dėmesys nekreipiamas į įgūdžių lygį ir darbo kompetenciją ir pabrėžiamas kalendorinis asmens amžius. Pateikiame šiek tiek informacijos apie dvi pagrindines diskriminacijos dėl amžiaus rūšis ir apie tai, kaip tokia praktika gali turėti neigiamą poveikį darbdaviui ir darbuotojui.
Nors daugelis žmonių galvoja apie diskriminaciją dėl amžiaus, kai ji susijusi su vyresnio amžiaus darbuotojais, faktas yra tas, kad amžius gali apimti ir jauną darbuotoją. Amžiaus šališkumas yra susijęs su mąstymu, kad kalendorinis asmens amžius tam tikru būdu apribos asmens galimybes veiksmingai atlikti savo darbo pareigas. Nors yra įstatymų nustatytos amžiaus ribos, draudžiančios jaunesniems nei tam tikro amžiaus asmenims patekti į darbo rinką visu etatu, amžiaus apribojimai, nustatyti tam, kad jaunuolis, turintis tinkamą darbą ir išsilavinimą, nebūtų svarstomas eiti darbo ar pareigų. neetiška ir, jei įrodyta, taip pat gali būti pagrindas bylinėtis.
Žinoma, daugiausiai visuomenės dėmesio sulaukia diskriminacijos dėl amžiaus tipas, kai kvalifikuoti asmenys neįsidarbina, nes jie yra vyresni kalendorinio amžiaus. Amžinis požiūris vadovaujasi filosofija, kad vyresnio amžiaus darbuotojas gali turėti reikiamų žinių ir darbo įgūdžių, tačiau jis bus daug labiau linkęs priešintis naujiems ir tariamai geresniems metodams ar procedūroms. Be to, nerimą kelia tai, kad vyresnio amžiaus darbuotojas nesugebės suteikti tarnybos termino, kuris truktų pakankamai ilgai, kad įmonė susigrąžintų su darbo mokymu susijusias išlaidas. Kai amžiaus apribojimas yra pagrįstas tokiais kriterijais, įmonė gali prarasti prieigą prie to, kas galėjo būti vertingas įmonės sveikatos turtas, taip pat rizikuoja būti apkaltinta diskriminacija dėl amžiaus ir susidurti su griežtomis teisinėmis priemonėmis. Problemos.
Diskriminacija dėl amžiaus yra paprasčiausiai procesas, kurio tikslas – neleisti asmenims, neviršijantiems tam tikros amžiaus ribos, tiek jaunesniems, tiek vyresniems, negalėti įsidarbinti ar siekti pažangos toje darbo vietoje, kuriai jie ar ji turi kvalifikaciją. Nors tokia praktika kažkada buvo gana įprasta, valstijų ir federaliniai įstatymai, kurie konkrečiai draudžia diskriminaciją dėl darbo ir tam tikru mastu apibrėžė, kas yra diskriminacija dėl amžiaus, kompanijoms tapo daug sunkiau užsiimti tokio pobūdžio elgesiu.