Draudžiamasis uždarbis – tai bet kokios rūšies uždarbis, gaunamas iš draudžiamojo darbo. Kalbant apie bedarbio pašalpas, tai apimtų bet kokios rūšies išmokas, mokamas darbuotojui mainais už suteiktas paslaugas. Draudžiamasis uždarbis dažnai mokamas grynaisiais pinigais, bet taip pat gali būti suteiktas kaip išmoka arba arbatpinigiai.
Dažniausi draudžiamojo uždarbio pavyzdžiai yra susiję su atlyginimais, mokamais darbuotojams už suteiktas paslaugas. Kalbant apie darbo užmokestį, atlyginimas gali būti nustatytas kaip fiksuotas tarifas už darbo valandą arba pagal paskirtų užduočių, atliktų per darbo užmokesčio laikotarpį, skaičių – procesas, kuris kartais vadinamas vienetiniu darbu. Atlyginimas, iš esmės fiksuoto dydžio užmokestis už kiekvieną mokėjimo laikotarpį, taip pat laikomas draudžiamojo uždarbio rūšimi.
Kitos kompensavimo formos taip pat patenka į plačią draudžiamojo uždarbio kategoriją. Įskaitomi komisiniai ir premijos, kurios kartais skiriamos viršijant darbo užmokestį ir atlyginimą. Tokios išmokos kaip atlyginimas už asmenines dienas, ligos pašalpa ir atostogų laikas taip pat laikomos draudžiamomis mokesčių tikslais. Kai kuriais atvejais į šią kategoriją taip pat patenka patalpų ir maitinimo darbuotojams suteikimas.
Kalbant apie mokesčius, draudžiamasis uždarbis paprastai yra apmokestinamas. Dėl to būtina pranešti apie bet kokios formos pajamas vietinėms, valstijos ir federalinėms mokesčių agentūroms. Paprastai tam tikro laikotarpio mokesčiai apskaičiuojami remiantis bendra darbo užmokesčio, atlyginimų, komisinių ir kitų draudžiamojo darbo užmokesčio formų suma, kurią darbuotojas gauna per tą konkretų mokėjimo laikotarpį. Darbdaviai paprastai tvarko šias ataskaitas ir apskaičiavimus kiekvienam darbuotojui, išskaičiuodami atitinkamą mokesčių sumą ir persiunčia tuos mokesčius atitinkamai mokesčių agentūrai ar agentūroms.
Šias išmokas identifikuoti kaip draudžiamąjį uždarbį svarbu, nes bendra kompensacijos suma turi tam tikros įtakos nedarbo draudimo dydžiui ir kompensacijai, kurią asmuo gali gauti, jei tam tikromis sąlygomis ir sąlygomis taptų bedarbis. Nors nedarbo įstatymai įvairiose jurisdikcijose labai skiriasi, atsižvelgiant į tai, kokie įvykiai gali gauti nedarbo kompensaciją, kompensacijos apskaičiavimas pagal draudžiamąjį uždarbį yra labai įprastas. Dėl šios priežasties pagal įstatymą darbdaviai dažnai privalo pranešti apie kiekvieną darbo užmokesčio rūšį kaip atskirą eilutę darbuotojo darbo užmokesčio ataskaitoje arba darbo užmokesčio lapeliuose, kad būtų lengva patikrinti kiekvienos rūšies atitinkamą kompensaciją, pasiūlytą nagrinėjamu laikotarpiu.