EEOC skundas yra skundas, pateiktas Lygių galimybių užimtumo komisijai (EEOC). EEOC yra JAV federalinė agentūra, skirta tam tikrų darbuotojų teisėms apsaugoti. Jį įsteigė Jungtinių Valstijų vyriausybė, siekdama padėti įgyvendinti civilinių teisių įstatymus, nurodytus 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinėje dalyje. Ji taip pat veikia siekiant užtikrinti, kad būtų vykdomos taisyklės, esančios Amerikiečių su negalia įstatyme (ADA) ir Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatyme.
Kai federalinė vyriausybė priima įstatymus, ji supranta, kad tie įstatymai dažnai gali būti interpretuojami. Pavyzdžiui, gali būti neaišku, kaip konkrečiai gali būti taikoma statuto formuluotė. Vyriausybė taip pat pripažįsta, kad įstatymą – ypač plataus masto įstatymą, dėl kurio gali kilti daug bylinėjimosi – turi vykdyti tam tikros rūšies subjektas, turintis įgaliojimus. Atsižvelgdamos į šiuos tikslus, federalinės ir valstijų vyriausybės dažnai kuria agentūras, kurioms suteikiami riboti įgaliojimai aiškinti ir vykdyti tam tikrų rūšių įstatymus. Šios agentūros savo galią įgyja iš vyriausybės, kuri jas kuria, ir gali spręsti tik tuos klausimus ir teisės sritis, už kurias pagal teisės aktus jos yra atsakingos.
EEOC yra viena iš tokių agentūrų. EEOC funkcija yra užtikrinti darbuotojų teises būti nediskriminuojamiems. Pagal 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį darbdaviai negali diskriminuoti dėl rasės, lyties, religijos, tautinės kilmės ar odos spalvos. Pagal ADA darbdaviai negali diskriminuoti dėl negalios ir turi padaryti tinkamas patalpas, kad neįgalus darbuotojas galėtų dirbti. Diskriminacijos pagal amžių užimtumo įstatyme draudžiama diskriminuoti bet kurį asmenį, vyresnius nei 40 metų.
Jei kuri nors iš šių antidiskriminacinių taisyklių pažeidžiama, diskriminaciją patyręs asmuo gali pateikti EEOC skundą. Tada EEOC išnagrinės skundą, kad nustatytų, ar diskriminacija tikrai įvyko. EEOC skundas gali apimti bet kokį užimtumo aspektą; pavyzdžiui, kas nors galėtų skųstis, jei ji nebuvo priimta į darbą dėl jos rasės, jei ji buvo atleista dėl rasės, jei ji nebuvo paaukštinta, jei su ja buvo elgiamasi kitaip, prie jos priekabiaujama arba jei ji buvo kaip nors kitaip apribota. pagal jos rasę.
EEOC tiria kiekvieną pagrįstą EEOC skundą ir tada imasi reikiamų veiksmų prieš darbdavius, pavyzdžiui, išduoda įsakymus reikalauti nutraukti diskriminaciją arba skiria darbdaviams baudas. Asmuo, pateikęs EEOC skundą, taip pat gali paduoti ieškinį, o kai kuriais atvejais tokio skundo padavimas yra būtina civilinio ieškinio pareiškimo sąlyga. Daugelis asmenų taip pat pasirenka pateikti civilinį ieškinį kartu su skundu EEOC dėl didesnės piniginės žalos atlyginimo, kurį asmuo gali atgauti, jei paduoda darbdavį į teismą dėl šių antidiskriminacinių įstatymų pažeidimo.