Kaip rodo pavadinimas, efektyvumo vertinimas yra įvairiose srityse naudojama priemonė nagrinėjamo dalyko pažangos greičiui analizuoti. Taikydamos verslui efektyvumo vertinimą gali panaudoti įvairios įmonės, siekdamos įvertinti savo veiklą ir panaudoti analizės rezultatą strateginiam planavimui ar pozicionavimui. Tokį įvertinimą galima pasiekti ištyrus kelis rodiklius, įskaitant įmonės produkciją, produkto kokybę, darbuotojų veiklą, pelno normą ir įmonės gebėjimą palankiai vertinti kitą verslą. pramonėje ar rinkoje.
Įmonės efektyvumo vertinimas gali būti atliktas tikrinant veiksnių, apimančių jos produkto ar paslaugos paklausos lygį, santykį su įmonės produkcija, visuma. Darant prielaidą, kad nagrinėjama įmonė yra vyną gaminanti įmonė, ji gali taikyti efektyvumo vertinimą, tikrindama vartotojų vyno paklausos apimtį. Jei vyno paklausa yra didelė, tai leis įmonei žinoti, kad jos rinkodaros strategija veikia ir kad vartotojai priėmė jos produktą. Kai paklausa yra maža, ji praneš įmonei, kad ji turi pakeisti rinkodaros strategiją arba patobulinti produktą, kad pasiektų daugiau vartotojų. Vyno įmonė taip pat gali naudoti efektyvumo įvertinimo patikrą, kad išsiaiškintų, ar jos dabartinės gamybos apimties pakanka patenkinti jos produkto paklausą.
Kitas būdas, kuriuo efektyvumo įvertinimas gali padėti įmonei patikrinti jos pažangą arba jos nebuvimą, yra įmonės pelno per nurodytą laikotarpį įvertinimas. Jei pelno lygis viršija arba yra lygus su įmonės prognoze, tai parodys, kad įmonės pardavimai yra geri, tačiau jei patikrinimas atskleidžia, kad bendras pelnas yra mažesnis nei tikėtasi, tai parodys, kad įmonė nesilaiko savo tikslų. Žmogiškojo kapitalo vertinimas taip pat parodys, ar įmonei gerai sekasi dėl to, kad žmogiškojo kapitalo kokybė padeda nustatyti verslo efektyvumą. Pritaikius įvairius patikrinimus ir palyginus rezultatus, nagrinėjama įmonė turėtų geriau suprasti savo, kaip verslo problemos, efektyvumą.