Ekonominis streikas – tai įvykis, kai laikinai sustabdomos visos pastangos gaminti prekes ir teikti paslaugas pasitelkus darbo jėgas, dažniausiai dėl darbuotojų, kurie paprastai atlieka užduotis, būtinas gamybos procesui palaikyti, pasitraukimo. Tokio pobūdžio streikai gali įvykti dėl kelių priežasčių, o vienas iš dažniausių yra suvokimas, kad šiems darbuotojams siūlomos kompensacijos yra netinkamos. Ekonominį streiką gali savanoriškai paskelbti darbuotojai, susiję su konkrečiu darbdaviu ir organizuoti vietos lygmeniu, arba jis gali būti susijęs su profesinės sąjungos kvietimu streikuoti ir turėti pasekmių daugeliui įmonių, kuriose dirba profesinės sąjungos nariai.
Ekonominio streiko atveju pagrindinė problema dažnai yra susijusi su kompensacijos, kurią darbuotojai gauna mainais už pastangas darbo vietoje, dydžiu. Ši kompensacija gali būti sutelkta į faktinį darbo užmokestį arba atlyginimus, bet taip pat gali apimti susirūpinimą dėl kitų šiuo metu darbuotojams taikomų kompensacijų formų. Pavyzdžiui, darbuotojai gali pradėti ekonominį streiką, protestuodami prieš nedarbingumo pašalpų ar grupinių sveikatos draudimo išmokų trūkumą, pasirinkdami nedirbti, kol darbdavys nesutiks pradėti dialogą ir siekti kompromiso su darbuotojais.
Dauguma sąjungų turi specialius reglamentus, kurie suteikia pagrindą nustatyti, ar tam tikra situacija reikalauja ekonominio streiko. Idėja yra užtikrinti, kad streikai nebūtų skelbiami iš anksto nededant pagrįstų pastangų bendradarbiauti su darbdaviais siekiant išspręsti darbuotojų problemas. Be to, tam tikros rūšies streikai yra neskatinami arba net neteisėti įvairiose šalyse, todėl ekonominį streiką būtina vykdyti laikantis šalies įstatymų. Pavyzdžiui, tokios strategijos kaip laukinių kačių streikai, darbo sulėtėjimas ar sėdėjimas gali būti aiškiai uždraustos sąjungos taisyklėmis, nes jos taip pat laikomos neteisėtomis pagal galiojančius darbo įstatymus ir kitus teisės aktus.
Esant geriausioms aplinkybėms, dažnai pakanka atsakingai organizuoto ekonominio streiko grėsmės, kad darbuotojai ir darbdaviai užmegztų dialogą ir siektų išvengti visiško darbo nutraukimo. Daugeliu atvejų darbas kartu ir kompromiso, su kuriuo gali gyventi abi šalys, ėjimas, yra naudingas visiems suinteresuotiems asmenims. Sėkmingai derantis ir išvengus ekonominio streiko, darbuotojams nereikės finansiškai vargti dėl nuolatinio darbo netektų pajamų. Tuo pačiu metu darbdaviai gali išvengti rizikos prarasti verslą dėl vėlavimo pildyti klientų užsakymus.