Darbo atšaukimas yra pasitraukimas iš kvalifikuoto išėjimo į pensiją plano, kuris įvyksta prieš darbuotojui faktiškai išeinant į pensiją arba prieš tai, kai įvyksta koks nors kitas suaktyvinantis įvykis, dėl kurio paprastai būtų galima atsiimti. Atsižvelgiant į pensijų plano struktūrą ir bet kokius mokesčių įstatymus, kurie gali būti taikomi, pasirinkus tokio tipo atšaukimą, gali būti taikomos nuobaudos arba papildomi mokesčiai, kurie taip pat turi būti sumokėti kaip pasitraukimo proceso dalis. Neįprasta, kad nuobaudos ir mokesčiai atleidžiami, jei darbo pasitraukimo priežastis yra susijusi su konkrečiomis situacijomis, pvz., mokant būstą arba mokant už vaiko mokslą koledže.
Tokio tipo išankstinis paskirstymas iš pensijų fondo, pvz., pensijų plano arba individualios išėjimo į pensiją sąskaitos, gali būti vykdomas tik prieš tai, kai dėl tam tikro tipo suaktyvinamo įvykio galimas išėmimas. Suveikiančio įvykio pavyzdys būtų darbuotojas, sulaukęs tokio amžiaus, kurį darbdavys apibrėžia kaip ankstyvą išėjimo į pensiją amžių, ir bet kokios vyriausybinės mokesčių taisyklės. Jei darbuotojas nuspręs atsistatydinti ir užsitikrinti naują darbą, tai taip pat yra įvykis, suteikiantis darbuotojui galimybę perkelti pensijos likutį į naują planą arba jį išgryninti.
Daugeliu atvejų darbuotojas gali nuspręsti atšaukti savo veiklą kaip priemonę laikinoms pinigų srautų problemoms spręsti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas patyrė traumų, dėl kurių reikėjo ilgo atsigavimo laikotarpio, gali būti imtasi atšaukimo, kad būtų padengtos pagrindinės išlaidos, pvz., padengti mėnesines hipotekos įmokas ar nuomą. Neįprasta, kad tėvai atsiima lėšas iš pensijų plano, kad galėtų sumokėti už vaikų mokslą koledže, kai nėra kitų galimybių finansuoti mokslą. Su daugeliu išėjimo į pensiją planų, tokio tipo situacijos leidžia pasitraukti netaikant nuobaudų. Kai atsiėmimo priežastis neatitinka nustatytų aplinkybių, baudos gali siekti iki dešimties procentų išgrynintos sumos.
Norėdamas prašyti ir gauti atšaukimą iš darbo, darbuotojas turi laikytis vadinamųjų užsakymo taisyklių arba kitų plano administratoriaus nustatytų kriterijų. Daugumoje planų reikalaujama, kad darbuotojai būtų visiškai įgalioti, kad būtų galima patenkinti bet kokį prašymą atsiimti lėšas. Kai kuriuose planuose reikalaujama, kad darbuotojas pasiektų pirmąjį leistiną pensinį amžių, prieš išimdamas bet kokias lėšas iš plano. Pavyzdžiui, jei pagal planą leidžiama išeiti iš darbo sulaukus 59 ½ metų, bet darbuotojas pageidauja dirbti iki 65 metų, 60 metų darbuotojas gali prašyti atšaukti savo darbą ir tęsti darbą.