Darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) yra būdas, kuriuo įmonės darbuotojai gali turėti įmonės, kurioje dirba, dalį. Yra įvairių būdų, kuriais darbuotojai gali gauti savo įmonės akcijas ir akcijas. Darbuotojai gali juos gauti kaip premiją, nusipirkti tiesiogiai iš įmonės arba gauti per ESOP.
Jungtinėse Amerikos Valstijose ESOP yra labai paplitusi darbuotojų nuosavybės forma. Jos stiprėjo maždaug nuo 1974 m. Maždaug 11,000 8 įmonių taiko ESOP, o jose dalyvauja beveik XNUMX milijonai darbuotojų.
Įmonės gali sukurti ESOP įvairiems tikslams. Dauguma spaudos dėmesio, susijusios su ESOP naudojimu, yra nukreiptos į jų naudojimą kaip gynybą perėmimui arba žlungančių įmonių išpirkimui. Tai sudaro labai nedidelę ESOP dalį.
Pagrindinis ESOP tikslas – apdovanoti ir motyvuoti darbuotojus. Jie taip pat naudojami siekiant sukurti rinką pasitraukiantiems sėkmingų įmonių savininkams. Daugeliu atvejų ESOP suteikiamas darbuotojui, o ne įsigyjamas darbuotojo.
ESOP yra panašus į pelno pasidalijimo planą. Įmonė įsteigia patikos fondą, į kurį įneša naujų savo akcijų arba pinigų, kad įsigytų esamas akcijas. Kita ESOP versija skolina pinigus, kad įsigytų esamas ar naujas akcijas. Tokiu atveju įmonė į planą įmoka grynųjų pinigų, kad grąžintų paskolą.
Įmonės įmokos į planą yra atskaitomos iš mokesčių. Patikos akcijos paprastai priskiriamos individualioms darbuotojų sąskaitoms. Plane gali dalyvauti visi vyresni nei 21 metų darbuotojai, o vyresnieji darbo jėgos nariai įgyja vis didesnę teisę į savo sąskaitos akcijas. Tai vadinama teisių suteikimu, o darbuotojai turėtų būti visiškai įgyti per penkerius–septynerius metus. Kitos darbuotojo akcijos yra pagrįstos santykiniu darbo užmokesčiu arba kita teisinga formule.
Kai darbuotojai palieka įmonę, jie gauna savo akcijų pasirinkimo sandorius, o įmonė turi turėti galimybę šiuos opcionus atpirkti. Jie turi juos atpirkti už visą rinkos vertę. Privačiose įmonėse darbuotojai gali balsuoti už savo akcijas svarbiais klausimais, tokiais kaip perkėlimas ar uždarymas. Akcinėse įmonėse darbuotojai gali balsuoti visais klausimais.
Šiame plane yra keletas trūkumų. ESOP sukūrimo kaina yra apie 30,000 XNUMX JAV dolerių (USD) net ir paprasčiausiems planams. Kai išleidžiamos naujos akcijos, esamų darbuotojų atsargos sumažės. Šis sumažinimas bus vertinamas atsižvelgiant į ESOP motyvaciją ir mokesčių naudą. Taip pat privačios įmonės privalo atpirkti išeinančių darbuotojų akcijas, o tai gali tapti didelėmis išlaidomis.