Fiksuotas atlyginimas – tai visa metinė kompensacija, kurią darbuotojas gauna, neatsižvelgiant į jo darbo valandų skaičių ar darbo kokybę. Įprastose darbo situacijose fiksuotas atlyginimas yra kita fiksuoto atlyginimo arba fiksuoto darbo užmokesčio terminas. Tačiau aukšto lygio vadovų apmokėjimo sutartyse įmonės lygmeniu vartojamas terminas „atlyginimas“, o ne atlyginimas, nurodant, kad visą kompensavimo paketą gali sudaryti ne tik darbo užmokestis.
Darbuotojui gali būti mokamas valandinis atlyginimas arba fiksuotas atlygis. Valandiniams darbuotojams priskiriamas valandinis įkainis ir jiems mokama pagal dirbtų valandų skaičių, padaugintą iš šio tarifo. Kuo didesnis dirbtų valandų skaičius, tuo didesnis darbuotojo atlyginimas. Darbdavys gali reikalauti, kad valandinis darbuotojas dirbtų tam tikrą valandų skaičių pagal savo bazinį darbo užmokestį, tačiau dažnai pagal įstatymą jis privalo sumokėti darbuotojui papildomą pinigų sumą, jei jis dirba tam tikrą valandų skaičių per standartinį laikotarpį.
Darbuotojams mokamas vienodas metinis atlyginimas, paskirstomas lygiomis dalimis. Ši suma yra fiksuota ir nekinta, nesvarbu, kiek valandų dirbama. Daugelyje šalių atlyginimą gali gauti tik tam tikros rūšies darbuotojai. Pavyzdžiui, JAV vadovai, administracinis personalas, profesionalai, kompiuterių darbuotojai ir išorės pardavėjai yra vieninteliai darbuotojai, kuriems gali būti mokamas fiksuotas atlyginimas. Atlyginimas yra pagrindinė fiksuoto atlygio rūšis.
Įprastos įmonės yra linkusios nevadinti savo samdomų darbuotojų kaip fiksuoto atlygio. Nors „atlyginimas“ tiesiog reiškia atlyginimą arba kompensaciją, šis terminas paprastai yra skirtas situacijoms, kai kompensacija gali apimti įvairius vertingus daiktus. Įprasta su šiuo terminu susidurti derybose dėl vadovų atlyginimų paketų didžiųjų korporacijų valdybos nariams ir vadovams. Yra konsultacinių įmonių, kurios konsultuoja didžiąsias korporacijas dėl šio lygio atlyginimų politikos.
Fiksuoto atlygio paketas gali apimti atlyginimą už paslaugas pinigais. Tai taip pat gali apimti akcijų pasirinkimo sandorius, papildomas išmokas ir paskatas. Į fiksuoto atlygio paketą galima įtraukti beveik bet kokį kitą vertingą daiktą, pavyzdžiui, specialią parkavimo vietą. Ši kompensacija gali būti išmokėta nedelsiant arba atidėta vėlesniam laikui, tačiau paprastai ji nepriklauso nuo nieko kito, išskyrus pareigas einantį darbuotoją. Sudarius fiksuotą atlyginimo paketą darbuotojo naudai, jis turi būti mokamas neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių ar suteiktų paslaugų kokybę.