Flextime yra planavimo parinktis, kai darbuotojai pasirenka savo darbo valandas, dažniausiai dirbdami neviršydami apytikslių darbdavio arba vyriausybės nustatytų ribų. Lankstus darbo laikas – koncepcija, atsiradusi Vokietijoje, ji turi daug privalumų, o daugelis darbdavių visame pasaulyje siūlo šią galimybę savo darbuotojams. Darbuotojai, dirbantys patalpose, kuriose nesuteikiamas lankstus darbo laikas, gali norėti aptarti idėją su savo vadovais ir darbdaviais, kad sužinotų, ar pavyks susitarti, kuris patenkintų visų poreikius.
Darbuotojams yra aiškus lankstaus darbo laiko pranašumas, nes jis leidžia jiems pakeisti savo darbo grafiką taip, kad jis atitiktų jų gyvenimą. Pavyzdžiui, žmonės gali naudoti lankstų laiką sudarydami tvarkaraščius, kurie leistų jiems eiti į mokyklą, rūpintis vaikų priežiūra, padėti artimiesiems ir atlikti kitas užduotis. Darbuotojai taip pat gali pasirinkti laisvalaikį, kad sudarytų tvarkaraštį, kuris optimizuotų kūrybiškumą, pavyzdžiui, tiems, kurie norėtų dirbti anksčiau dieną, kad pasiektų daugiau rezultatų.
Darbdaviai gauna naudos iš tokio tipo tvarkaraščių, nes tai padidina darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą, todėl įmonė tampa geresne ir našesne darbo vieta. Be to, lankstus darbo laikas gali leisti įmonėms aptarnauti klientus didesnę dienos dalį, nes darbuotojai įvairiomis valandomis atsilieps telefonu, dalyvaus susitikimuose ir pan. Įmonė, kuri siūlo lankstų darbo laiką, gali atsiliepti į telefono skambučius nuo šeštos ryto iki devintos vakaro, pavyzdžiui, turėdama tiek pat darbuotojų kaip įmonė, kurioje telefonai dirba tik nuo devintos ryto iki penktos vakaro. .
Daugumoje lankstaus darbo laiko tvarkaraščių yra numatytas pagrindinis laikas, dienos laikotarpis, kai visi turi būti darbe, nors pagrindinis laikas gali būti suplanuotas pamainomis, pavyzdžiui, įmonės, kuri norėtų padidinti efektyvumą leisdama darbuotojams dalytis erdvėmis. pavyzdžiui, rašomieji stalai. Darbuotojams taip pat paprastai suteikiamas dienos ar savaitės valandų limitas, siekiant užtikrinti, kad jie nepažeistų įstatymų, susijusių su darbo valandomis, arba dėl to, kad įmonė nori mokėti atlyginimą tik už tiek darbo valandų kiekvieną savaitę.
Klasikinis lankstaus darbo laiko grafiko pavyzdys yra toks, kai kas nors dirba keturias 10 valandų pamainas per savaitę, tris dienas laisvo. „Flextime“ taip pat gali būti derinamas su „flexplace“, kai žmonės dirba ne biure. Namų biurai tampa vis labiau paplitę ir populiarūs tarp daugelio verslo pasaulio žmonių, o darbdaviai taip pat gali leisti žmonėms dirbti netradicinėse patalpose, pavyzdžiui, kavinėse, jei jie demonstruoja produktyvumą.