FMLA reiškia Family and Medical Leave Act, kuris buvo įtrauktas į JAV įstatymus 1993 m. Įstatyme reikalaujama, kad tam tikri darbdaviai leistų savo darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų atostogų per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį, neprarandant darbo. Atostogos turi būti imamos dėl apdraustų priežasčių, įskaitant kūdikio įvaikinimą ar gimimą, darbuotojo sunkią ligą arba darbuotojo artimiausio šeimos nario sunkią ligą. Artimiausia šeima yra darbuotojo sutuoktinis, vaikas arba vienas iš tėvų. Įstatymas buvo pakeistas 2009 m. sausio mėn., pratęsiant laiką iki 26 savaičių darbuotojams, kurie prižiūri šeimos narį, kuris yra aktyvus JAV kariuomenės narys.
FMLA buvo sukurta siekiant apsaugoti darbuotojų, kurie susidūrė su sunkia liga, darbo vietas ir leisti naujiems tėvams suderinti darbo ir namų gyvenimo poreikius. Pagal FMLA, apdraustasis darbdavys turi arba išlaikyti darbuotojo darbą, arba suteikti kitas pareigas, turinčias tokias pačias pareigas ir atlyginimą. Išmokos darbuotojui taip pat turi būti grąžintos jam grįžus į darbą, o įstatymas draudžia darbdavio imtis bet kokių atsakomųjų veiksmų prieš darbuotoją dėl atostogų.
Paprastai darbuotojai privalo pateikti medicininius dokumentus, susijusius su liga ar vaiko gimimu, ir įvaikinimo dokumentus, jei atostogauja įvaikinti. Jūsų įmonė paprastai paprašys, kad apie tai būtų pranešta ne vėliau kaip prieš 30 dienų, kai tik įmanoma, kad kuo labiau nenutrūktų jūsų neatvykimas į verslo eigą.
FMLA netaikoma visoms įmonėms ir darbdaviams. Kad darbdavys būtų apdraustas pagal įstatymą, darbdavys turi turėti ne mažiau kaip 50 darbuotojų 75 mylių spinduliu nuo vietos, kurioje dirba darbuotojas, arba vietos, kurioje yra įmonės būstinė. Be to, darbuotojas turi būti išdirbęs pas darbdavį ne mažiau kaip metus, o per paskutinius 1250 mėnesių – ne mažiau kaip 12 valandų.
Kadangi FMLA reikalauja tik, kad darbdavys suteiktų nemokamų atostogų, sprendimą mokėti darbuotojui lems įmonės politika. Jei darbuotojas atostogauja, atostogauja ar yra apmokamas nedarbingumo laikas, kai kurios įmonės reikalaus, kad darbuotojas šį laiką pateiktų dėl FMLA nebuvimo; turite pasiteirauti savo žmogiškųjų išteklių skyriuje, kad sužinotumėte, ar atitinkate FMLA reikalavimus ir kaip jūsų įmonė taiko FMLA taisykles.
Jei jūsų darbovietė nėra apdraustasis darbdavys, jie neprivalo laikytis FMLA gairių, tačiau daugelis mažesnių įmonių savo darbuotojams taiko panašią atostogų politiką. Be to, kai kurios įmonės taisyklės siūlo pranašumus, viršijančius minimalius FMLA reikalavimus. Nuo devintojo dešimtmečio įvairaus dydžio darbdaviai, siekdami išlaikyti kokybiškus darbuotojus, tapo labiau prisitaikę prie darbuotojų, auginančių ir prižiūrinčių šeimas. Jei susiduriate su rimta liga, pasitarkite su savo vadovu, kaip jūsų įmonė galėtų padėti išlaikyti jūsų pareigas, kol sergate.