Galios ir atstumo indeksas (PDI) yra žinomo XXI amžiaus Nyderlandų socialinio psichologo Geerto Hofstede’o idėja. Pagrindinė idėja gali būti taikoma bet kuriai žmogaus veiklos organizacinei struktūrai, nesvarbu, ar tai versle, ar apskritai visuomenėje, ir yra skirta įvertinti poveikį, atsirandantį, kai turtas ir valdžia pasiskirsto nevienodai. Iliustracija, į kurią sutelkiamas galios ir atstumo indeksas, yra tai, kiek pavaldžių grupių paklūsta autoritetams, nes tai yra tiesioginis grupės lyderių autoritariškumo rezultatas valdydami savo veiklą. PDI buvo taikomas socialiniam elgesiui daugelyje šiuolaikinių tautų ir paprastai yra daug mažesnis tose šalyse, kuriose vyksta platus valdžios ir kasdienių piliečių bendradarbiavimas svarbių sprendimų priėmimo veikloje.
Kai galios ir atstumo indeksas taikomas šeimoms ar platesniam elgesiui kultūroje, o gautas PDI skaičius yra mažas, tai suvokiama kaip vaikų ar mažumų grupių pripažinimas visuomenėje, kad jie priima savo situacijos nelygybę ir santykinį bejėgiškumą. Visuomenės, propaguojančios individualias vertybes, pavyzdžiui, JAV ir Vakarų Europos tautos, turi aukštesnį kultūrinį PDI lygį nei visuomenės, orientuotos į kolektyvines vertybes, pavyzdžiui, Taivanas ir kitos Azijos šalys. Šios egalitarinių pažiūrų tendencijos kultūroje taip pat apima nacionalinį lygmenį, kur Danija yra valdžią pasidalijanti visuomenė, kurios PDI yra labai mažas – 18, o JAV – viena iš daugiau galios stratifikacijos, kurios PDI yra 40.
Įmonės hierarchijoje mažesnis galios ir atstumo indeksas atspindi tai, kad žemesnio lygio darbuotojai jaučiasi turintys teisę kreiptis į įmonės vadovą neformaliose situacijose ir tikisi, kad su jais bus elgiamasi kaip su lygiais, o tai įprasta daugelyje Vakarų verslų. . Šalys, kuriose yra daugiau autokratinių ar feodalinių struktūrų, pavyzdžiui, Tailandas ar Pakistanas, paprastai turi verslą, tačiau manoma, kad vyresnieji darbuotojai visais atžvilgiais nedirba kasdienių darbuotojų. Įmonės vadovas šalyje, kurioje galios ir atstumo indeksas yra aukštas, taip pat gali pastebėti, kad jis arba ji yra apsaugotas nuo kasdienių vyriausybės pareigūnų, tokių kaip policija, apklausų, nes jaučiasi, kad verslo vadovas yra aukščiau įstatymų, ir tai gali prisideda prie įsišaknijusios įmonių korupcijos lygio.
Nacionaliniu lygmeniu 35 galios ir atstumo indeksas, kuris buvo Vokietijos reitingas 2009 m., yra laikomas gana vidutiniu ir atspindi visuomenę, kurioje atotrūkis tarp turtingųjų ir vargšų yra kuklus, o kultūriniai įsitikinimai visų lygybe yra stiprūs. Šalys, kuriose indeksas rodo didelį turto ir galios lygio skirtumą tarp autoritetų ir nepakankamo atstovavimo paprasto vyro ar moters poreikiams, yra Meksika, kurios reitingas yra 81, ir Indija, kurios reitingas yra 77. Šalys, kurios rodo nepaprastai mažas galios ir atstumo indekso vertes, yra Izraelis, kurio reitingas yra 13, ir Austrija, kurios reitingas yra 11. Pati Meksika turi aukštą reitingą tarp kaimyninių Centrinės Amerikos šalių, kurios vidutinis galios ir atstumo indeksas. 70, o Nyderlandai, iš kur kilęs pats Hofstede, 38 m. turi 2009 PDI.