„Goldbricking“ yra terminas, dažnai vartojamas apibūdinti veiksmą, kai pasirenkama nesiimti darbo ar kitos produktyvios veiklos, kai iš tikrųjų reikia dirbti. Kartais vadinami tinginimu ar gudravimu, į auksaspalvius žmones darbo vietoje nežiūrima palankiai, nes jie renkasi dalyvauti nedarbinėje veikloje, o ne uždirbti darbdavio mokamą atlyginimą ar atlyginimą. Nors kartais nesunku atpažinti aukso plytų klojimą, kai kurie specialistai yra labai įgudę, kai atrodo, kad dirba sunkiai, nors iš tikrųjų jie atlieka bet ką, išskyrus su darbu susijusias užduotis.
Išgalvotas šios veiklos rūšies pavadinimas kilęs iš senos praktikos pigius metalus ir kitas medžiagas padengti plonu aukso sluoksniu. Tai padeda paslėpti tikrąją objekto prigimtį ir atrodo, kad jis yra vertas daug daugiau, nei yra iš tikrųjų. Naudojant aukso plytas, nėra neįprasta, kad žmonės, kurie iš tikrųjų kvailioja, atrodo kaip sunkiai dirba, nors iš tikrųjų nedaro nieko, kas būtų susiję su jų darbo pareigomis. Tai reiškia, kad nors jie gali atrodyti produktyvūs, iš tikrųjų jie yra priešingi.
Mūrijimo į auksą paplitimas darbo vietoje darbdaviams gali kainuoti labai brangiai. Kai darbuotojai laiku neatlieka užduočių ir apskritai išnaudoja savo laiką produktyviam darbui darbo vietoje, tai padidina bendras tos įmonės veiklos sąnaudas. Kadangi aukso plytų klojimas gali atsirasti bet kokio dydžio versle, potencialas pakenkti įmonės sėkmei yra beveik visose pramonės šakose. Ilgainiui aukso plytų klojimas kenkia visiems, pradedant darbdaviu, kuris gauna mažesnį pelną, ir baigiant sunkiai dirbančiais darbuotojais, kurie turi galimybę gauti mažiau pašalpų dėl savo tingių bendradarbių neveiklumo.
Svarbu pažymėti, kad yra skirtumas tarp leistinos pertraukos nuo darbo veiklos ir aukso plytų klojimo. Paprastai darbuotojas, kuris atliko visas paskirtas užduotis, pasisiūlė padėti bendradarbiams atlikti užduotis, kurios vis dar laukia, ir laukia, kol bus atlikta daugiau užduočių, gali pasirinkti pasilinksminti skaitydamas asmeninį el. laišką, apsilankęs socialinio tinklo svetainėje arba užsiimti kitos nekenksmingos pramogos per šį trumpą laiką. Jei darbuotojas ir toliau užsiima ta veikla, kai buvo suteikta daugiau užduočių ir yra ką atlikti, tada veikla tampa aukso plyta.