Grynasis darbo užmokestis yra pinigų suma, kurią kas nors faktiškai parsineša namo po visų atskaitymų, savanoriškų įmokų ir t. t., išskaičiuotų iš jo ar jos bruto darbo užmokesčio, sumos, kurią uždirbo darbuotojas. Skirtumas tarp grynojo ir bruto darbo užmokesčio kartais gali būti labai didelis, ir tai yra svarbus aspektas valdant biudžetą. Kai darbuotojai gauna atlyginimą, jie taip pat gauna pajamų ataskaitą, kurioje parodyta, kaip darbdavys gavo bendrą grynojo darbo užmokesčio sumą.
Vienas reikšmingiausių atskaitymų iš bruto darbo užmokesčio dažniausiai yra mokesčiai. Darbuotojams gali tekti mokėti mokesčius keliose jurisdikcijose, pavyzdžiui, kai Kalifornijos gyventojas moka ir federalinius, ir valstijos mokesčius. Be to, Jungtinėse Valstijose įprasti išskaitymai socialinei apsaugai, siekiant padengti negalią ir pensiją. Šias sumas nustato vyriausybė ir paprastai jos nustatomos pagal pajamų procentą.
Darbuotojai turi žinoti, kad kai darbdaviai išskaičiuoja pinigus vyriausybės nurodymu, jie privalo laiku pervesti tuos pinigus vyriausybei, o jei to nepadarys, darbuotojai gali turėti teisę į kompensaciją. Pavyzdžiui, mokesčius darbdavys privalo mokėti kas ketvirtį, pateikdamas vyriausybei sumą, kurią jis išskaičiavo iš darbuotojo atlyginimo. Jei darbuotojai įtaria, kad nemokami ketvirčio mokesčiai arba kad darbdavys išskaičiuoja per daug, jie turėtų apie tai pranešti valstybinei institucijai, kuri apdoroja mokesčius.
Savanoriškos įmokos, galinčios sumažinti grynąjį darbo užmokestį, gali apimti tokius dalykus kaip sąjungos mokesčiai, mokėjimai į pensijų sąskaitas ir mokėjimai į darbuotojų sveikatos priežiūros planus. Tokiais atvejais darbdavys šias įmokas atima iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio ir pateikia atitinkamai agentūrai ar įstaigai. Dažnai darbuotojams žadamos atitinkamos darbdavio įmokos, skatinančios taupyti pensijai arba įsigyti sveikatos priežiūros planą, o darbuotojas gali gauti geresnį tarifą, pateikdamas atskaitymus.
Kitas veiksnys, galintis turėti įtakos grynajam atlyginimui, yra garnyras. Darbo užmokesčio apmokestinimas yra būdas susigrąžinti lėšas iš asmens, kuris jų nemoka. Jį gali panaudoti mokesčių institucijos nesumokėtiems mokesčiams surinkti arba buvę partneriai, pavyzdžiui, žadėtoms alimentams surinkti. Bet kokia situacija, kai priimamas ir nevykdomas piniginis sprendimas, gali būti areštuotas. Tam, kad darbdavys išmokėtų kieno nors darbo užmokestį, jam turi būti duotas teisinis nurodymas tai padaryti, o arešto suma turi būti nurodyta uždarbio ataskaitoje.
Internete galima rasti daugybę skaičiuoklių, padedančių žmonėms nustatyti grynąjį darbo užmokestį, o derantis dėl atlyginimo gali būti naudinga pagalvoti apie darbo užmokesčio išsinešimą į namus.