Darbuotojų atranka nenumatytiems atvejams yra įdarbinimo praktika, kai išorės įmonės atrenka ir įvertina geriausius kandidatus į tam tikras pareigas. Šio tipo įdarbinimą gali atlikti tik vieno ar dviejų asmenų įmonė arba tai gali atlikti didelės įmonės, turinčios daug darbuotojų, analizuojančių būsimus kandidatus į darbą. Skirtingai nuo įdarbinimo pagal sutartį, kuris už paslaugas gauna fiksuotą mokestį, nenumatytų atvejų įdarbinimo įmonėms mokama sėkmingai įdarbinus siūlomą darbo kandidatą.
Įdarbinimo paslaugos paprastai apima potencialaus darbuotojo asmenybės tipo tyrimą, išsamų asmens patikrinimą ir nuorodų, patirties patikrinimą, taip pat reikalaujamą ir tinkamą išsilavinimą. Priklausomai nuo įmonės, tokio tipo įdarbinimas gali pasiūlyti sudėtingus asmenybės testus, melo detektorių, narkotikų testus ar kitus tyrimo metodus, siekiant rasti geriausią darbuotoją būsimai įmonei.
Tie, kurie užsiregistruoja nenumatytų atvejų įdarbinimo tarnyboje ir ieško darbo, įdarbintojui mokesčio paprastai nemoka. Vietoj to, darbuotoją samdanti įmonė moka mokestį, jei ir tik įmonė pateikia tinkamą kandidatą. Įprastai įdarbintojai nenumatytiems atvejams turi sutartis su darbuotojų ieškančiomis įmonėmis, o atlyginimas už paslaugas samdant yra susitariamas prieš atrankos atrankos specialistui atliekant bet kokį darbą.
Kadangi tokio tipo įdarbinimas vyksta nenumatytų atvejų pagrindu, mokesčiai už tai paprastai būna didesni nei fiksuoti atlygiai, kuriuos ima įdarbintojai pagal sutartį. Verslo ekspertai teigia, kad šis metodas gali būti geriausias būdas samdyti vieną darbuotoją, tačiau gali tapti labai brangu, jei reikia samdyti kelis darbuotojus.
Dažnai atlyginimas, susijęs su sėkmingu kandidato įdarbinimu, yra 15–30% darbuotojo pirmųjų metų atlyginimo. Taigi nenumatytų atvejų įdarbinimo įmonė gali gauti 30,000 100,000 USD (USD) už tai, kad padėtų įdarbinti darbuotoją, kuris uždirbs XNUMX XNUMX USD. Tačiau skirtingai nei pagal darbo sutartį dirbantis personalas, įdarbinimas nenumatytų atvejų yra susijęs su didesne rizika, todėl dauguma mano, kad jų didesnės kainos yra pateisinamos.
Įdarbinimo nenumatytiems atvejams įmonės dažnai turi potencialių darbuotojų duomenų bazes, kurios padeda lengviau atrinkti kandidatus į darbą. Jei ieško darbo, galima ieškoti įdarbinimo įmonių. Daugelis ieškančių darbo mano, kad darbas su įmone yra šiek tiek sėkmingesnis, nes įmonė turi būti labai motyvuota samdyti žmones arba jie neuždirba pinigų.