Įdarbinimo diskriminacija – tai veiksmas, kai renkantis darbuotojus tam tikroms žmonių grupėms suteikiamas pirmenybė, o ne kitoms. Žmonės kartais yra diskriminuojami dėl tokių veiksnių kaip rasė, gyvenimo būdas, amžius ar lytis, o daugelyje šalių yra įstatymai, draudžiantys šią praktiką. Kartais diskriminacija įdarbinant gali būti susijusi tik su žmonių įdarbinimu iš vienos grupės, o kitais atvejais tai gali būti tik pasiūlymas dėl tam tikrų grupių tam tikrų pozicijų. Teisine prasme įdarbinimo diskriminacija netgi gali būti numanoma iš pokalbio su kandidatu būdu.
Daugeliu istorijos momentų įdarbinimo diskriminacija buvo priimta praktika, o daugelyje kultūrų ji niekada nebuvo laikoma įžeidžiančia. Kai kuriose vietose tai vis dar galioja, ypač kai kurioms grupėms. Žmonės, kurie yra diskriminuojami, dažniausiai kažkuo skiriasi nuo daugumos. Tai gali būti, pavyzdžiui, tautybė arba koks nors rasinis skirtumas. Diskriminacinės praktikos rūšys įvairiose srityse dažnai skirsis priklausomai nuo kultūros ypatumų.
Nėščios moterys dažnai patiria daug sunkumų dėl diskriminacijos įdarbinant. Taip pat dažnai tiesa, kad įmonės gali nuspręsti vengti samdyti moterį, nes ji gali pastoti, o tai reiškia, kad kada nors ji gali nustoti rūpintis savo vaikais arba bent jau paprašyti laisvo laiko. Šališkumas prieš nėštumą taip pat buvo kaltinamas dėl sumažėjusių moterų paaukštinimo ir mažesnių atlyginimų. Kai kuriose šalyse galioja įstatymai, įpareigojantys vienodą požiūrį į moteris samdant, o kai kuriose šalyse taip pat reikalaujama apmokamų atostogų moterims, kai jos pastoja.
Kartais žmonės patiria diskriminaciją dėl negalios ar amžiaus. Darbdaviams kartais gali kilti sunkumų nustatydami, ko reikalauja įstatymas dėl šios rūšies diskriminacijos. Kartais tiesa, kad neįgalus ar pagyvenęs žmogus negali tinkamai atlikti darbo, ir tokiais atvejais dažnai teisiškai priimtina jos neįdarbinti. Jungtinėse Valstijose galioja įstatymai, reglamentuojantys neįgaliųjų ir pagyvenusių žmonių apklausą. Pavyzdžiui, paprastai priimtina ko nors paklausti, ar ji gali atlikti darbui reikalingas užduotis, tačiau dažniausiai nepriimtina paklausti, ar ji neturi negalios, dėl kurios ji negalės atlikti užduočių.
Žmonės kartais patiria diskriminaciją dėl savo gyvenimo būdo ar fizinės išvaizdos. Pavyzdžiui, darbdaviai gali diskriminuoti rūkalius, nutukusius žmones ir tam tikrų religijų žmones. Žmonės taip pat dažnai yra diskriminuojami dėl seksualinės orientacijos, o kai kuriais atvejais asmenys gali būti priversti slėpti savo seksualinį pomėgį nuo darbdavių, kad išvengtų diskriminacijos įdarbinant.