Nuomos įšaldymo metu įmonė paprastai nustoja pritraukti naujų darbuotojų. Tačiau, jei įšaldymas panaikinamas, įmonė gali atnaujinti savo pradinius augimo planus, įskaitant papildomų darbuotojų samdymą. Įvairios aplinkybės gali pateisinti samdymo įšaldymą, įskaitant neapibrėžtus ekonominius laikus arba atskirus įvykius, kurie vyksta įmonės viduje. Įmonės darbuotojai dažnai žino, kada vadovybė sustabdė samdymą; Paprastai tikimasi, kad esami darbuotojai išlaikys arba padidins produktyvumą lėtėjimo metu.
Nuomos įšaldymas yra laikotarpis, per kurį darbdaviai bando pagerinti įmonės finansinę būklę, labiau kontroliuodami kompensavimo išlaidas. Šie laikymo laikotarpiai neapsiriboja tik pelno siekiančiomis įmonėmis. Vietoj to, viešosiose organizacijose, pvz., mokyklų sistemose, taip pat privačiose korporacijose, gali būti sulaikytas naujų darbuotojų priėmimas. Įšaldymai dažnai yra laikino pobūdžio ir galiausiai panaikinami, nebent organizacija negali atsigauti po finansinio nesėkmės.
Darbdaviai gali prarasti kai kuriuos darbuotojus per įšaldymo laikotarpį. Tai gali būti dėl neapibrėžtumo, tvyrančio virš organizacijos, arba dėl, pavyzdžiui, padidėjusios darbo naštos, atsirandančios dėl riboto personalo. Tačiau įšaldymo įdarbinimas gali neleisti darbdaviui inicijuoti darbo vietų mažinimo visoje organizacijoje. Jei darbuotojai nuspręs atsistatydinti patys, tai gali būti sveikintinas įvykis finansinių sunkumų metu, kai vertinamos kompensavimo išlaidos.
Yra daug priežasčių, dėl kurių įdarbinimas gali būti sustabdytas. Organizacija, kuri mažina savo metų biudžetą, gali inicijuoti samdymo įšaldymą, kol, pavyzdžiui, bus didesnė finansinė ataskaita. Kai buvo paskelbtas nuomos įšaldymas, aplinkybių trukmė gali būti žinoma arba ne. Jei įšaldymas vyksta dėl biudžeto problemų, sulaikymo trukmė gali būti labai gerai atskleista. Kai ekonomika tampa nerami ir laikai labai neaiškūs, įdarbinimas gali tęstis neribotą laiką.
Per visą laikotarpį, kai buvo sustabdomas įdarbinimas, organizacijos gali rasti priežasčių daryti kai kurias išimtis. Pavyzdžiui, tam tikram skaičiui darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną arba darbuotojų, uždirbančių minimalų atlyginimą, galėtų būti leista prisijungti prie verslo po to, kai prasidėjo įšaldymas. Subjektai, kurie inicijuoja samdymo įšaldymą, paprastai patiria tam tikrų finansinių sunkumų arba restruktūrizuojami. Jei pridėjus darbuotojų tam tikroms užduotims pagerėtų finansinis scenarijus, išimtys gali būti pagrįstos.