Kai žaidimo pavadinimas yra surasti asmenį, kuris atliktų pagrindinį vaidmenį įmonėje, daugelis korporacijų kreipsis į įdarbintojus. Iš esmės darbo atrankos specialistas yra asmuo arba įmonė, kuri specializuojasi ieškant tinkamo asmens tinkamoms pareigoms įmonėje ar organizacijoje. Populiariame slenge įdarbinimo specialistas dažnai vadinamas galvų medžiotoju. Štai keletas faktų apie įdarbintojus ir kada jų paslaugos gali būti idealus būdas.
Vienas įdarbinimo pavyzdžių yra įdarbinto personalo paslaugos. Pagal šį scenarijų darbo atrankos specialistas sudaro sutartis su įmone ar organizacija, kad surastų ir kvalifikuotų potencialius įmonės darbuotojus. Taikant tokį įdarbinimo būdą, įdarbinimo specialistas gauna kompensaciją, net jei nė vienas organizacijai pateiktas kandidatas galiausiai nėra priimtas ir pasamdytas. Paprastai įdarbintas darbuotojas kuria savo verslą remdamasis iš lūpų į lūpas, kai sugeba sėkmingai surasti asmenis, kuriuos pasamdė įdarbintojo klientas ir kurie puikiai tinka įmonėje. Atlyginimas už įdarbintą darbuotoją gali būti pagrįstas pradinio metinio atlyginimo už užimtas pareigas procentine dalimi arba fiksuotu mokesčiu, kuris yra nurodytas įdarbintojo ir organizacijos susitarime.
Kitas dažnas pavyzdys yra įdarbinimo pagalbininkas nenumatytiems atvejams. Taikant šį modelį, įdarbinimo specialistas negaus jokios kompensacijos, nebent darbo vietą sėkmingai užpildys vienas iš įdarbintų darbuotojų, esančių įdarbintojo pastangomis. Iki šiol tai yra populiaresnis iš dviejų pasirinkimų, nes nenumatytų atvejų įdarbintojai paprastai nereikalauja jokio išskirtinio susitarimo dėl teikiamų paslaugų. Tai leidžia įmonėms vienu metu įdarbinti kelis įdarbintojus nenumatytiems atvejams ir taip plačiau paskleisti tinklą ieškant tobulo kandidato į darbą. Dažnai atlygio norma nenumatytiems atvejams įdarbintam darbuotojui apskaičiuojama procentais nuo metinio atlyginimo, susieto su užimta vieta.
Abiejų tipų galvų medžiotojai gali būti puikus būdas įmonėms ir kitoms organizacijoms įgyti kokybiškų darbuotojų, neskiriant daug laiko ir išteklių bandant surasti potencialius darbuotojus. Darbo atrankos specialistas tvarko pradinį tyrimą ir asmenų, kurie gali būti tinkami šiam darbui, kvalifikaciją, tinkamo kandidato atrankos procesas labai supaprastėja. Organizacijai sutaupytas laikas ir pinigai dažnai yra verti užmokesčio, mokamo bet kuriam įdarbintojui.