Darbo sfera reiškia viską, ką asmuo daro eidamas įprastą savo darbą. Teisiniame kontekste labai svarbu nustatyti, ar veiksmas buvo atliktas darbo srityje. Asmens teisinės teisės gali būti labai paveiktos atsižvelgiant į tai, ar jo veiksmai buvo atlikti darbo srityje.
Įdarbinimo apibrėžimas yra gana platus. Apskritai, jei veiksmas atliekamas atliekant įprastą darbą, laikoma, kad jis patenka į darbo ar užimtumo sritį. Jei darbdavys nukreipia asmenį atlikti veiksmą, šis veiksmas taip pat yra priskirtinas prie darbo, net jei tai nėra įprasta darbo pareiga.
Tai, ar veiksmas buvo atliktas darbo srityje, gali būti svarbus keliuose teisiniuose kontekstuose. Tai svarbu nustatant darbuotojo teisę gauti darbuotojo kompensacines išmokas, jei jis arba ji susižalotų darbe. Tai taip pat svarbu nustatant, ar darbdavys atsako už darbuotojų padarytą deliktą (civilinę skriaudą).
Kompensacija darbuotojui suteikia darbuotojams teisinę apsaugą nuo darbe patirtų sužalojimų. Darbuotojas, susižalojęs atlikdamas darbo funkciją, turi teisę išieškoti pagal darbuotojo kompensavimo įstatymus be ieškinio. Šis susigrąžinimas gali pasireikšti kaip prarastas darbo užmokestis, medicininės sąskaitos ir net neteisėtos mirties žalos atlyginimas, kai sužalojimas baigiasi mirtimi.
Kiekvienos valstybės darbuotojo kompensavimo įstatai reikalauja, kad darbuotojas veiktų pagal savo darbo sritį, kad atsigautų pagal darbuotojo kompensavimo apsaugą. Tai reiškia, kad jei darbuotojas buvo išvykęs į kitą darbo vietą, bet vykdė darbdavio pavedimą arba atliko įprastą savo darbo funkciją, jis gali susigrąžinti iš darbuotojo kompensacijos. Fakto klausimas, ar sužalojimas įvyko darbo metu, ar ne.
Tai, ar veiksmas patenka į darbo santykių sritį, taip pat gali būti svarbus nustatant deliktinę atsakomybę. Darbuotojai, eidami įprastas darbo pareigas, yra laikomi savo darbdavio agentais. Taigi pagal atstovavimo teisę, o ypač atsakomojo viršininko doktriną, darbdavys bus laikomas atsakingas už darbuotojo veiksmus, o nukentėjęs asmuo gali pareikšti ieškinį bendrovei.
Jei darbuotojas yra darbe, bet nevykdo savo darbo, darbdavys gali būti atleistas nuo deliktinės atsakomybės, o darbuotojas gali neturėti žalos atlyginimo darbuotojui. Veikimas už darbo ribų gali apimti tokius veiksmus kaip sąmoningas įmonės politikos pažeidimas. Kitais atvejais gali būti mažiau aišku, ar asmuo veikė pagal darbo sritį, todėl sprendimą priimti bus pakviestas teisėjas arba prisiekusiųjų komisija.