Rasinės diskriminacijos ieškiniai yra bylos, kurias žmonės pateikia teismui prieš įmones ar vyriausybines agentūras, kurios su jomis elgiasi nesąžiningai dėl jų rasės, odos spalvos ar tautinės kilmės. Įstatymai draudžia rasinę diskriminaciją įsidarbinant, kreipiantis dėl paskolos, būsto ir kitose srityse. Teisininkai ieškinius dėl rasinės diskriminacijos grindžia tyčine diskriminacija ir paslėptomis diskriminacijos formomis, tokiomis kaip politika, kuri nesąžiningai veikia rasines mažumas. Šiuos ieškinius kartais sunku įrodyti, nes diskriminacija ne visada yra tyčinė ar akivaizdi. Nepaisant to, įstatymai leidžia teismams priteisti piniginę žalą nukentėjusiesiems, kurie įrodo jų argumentus.
Rasė ir tautinė kilmė turi ypatingą reikšmę rasinės diskriminacijos ieškiniuose. Rasė reiškia asmens kilmę arba etnines savybes, tokias kaip kalba, drabužiai, odos spalva, akcentas ar išvaizda. Tautinė kilmė reiškia asmens gimimo vietą arba jo protėvių gimtinę.
Kartais rasinės diskriminacijos aukos negali gauti darbo, paskolų, būsto, gydymo ar kitų paslaugų. Net kai žmonės turi darbą, jie vis tiek gali patirti diskriminaciją dėl atsisakymo kelti atlyginimus, mokytis ar paaukštinti pareigas. Rasinės diskriminacijos ieškiniai leidžia žmonėms apsisaugoti, įgyvendinant savo teises per įstatymus, draudžiančius nesąžiningą veiklą. Šie ieškiniai taip pat gali užkirsti kelią tokiam elgesiui ateityje.
Rasinės diskriminacijos atvejai gali būti tyčiniai, pavyzdžiui, įmonė atsisako įdarbinti asmenį dėl jo rasės ar odos spalvos. Kitais atvejais diskriminacija gali atsirasti netyčia dėl politikos, kuri atrodo neutrali, pavyzdžiui, reikalavimas, kad kandidatai ar darbuotojai išlaikytų testą, kad gautų darbą, padidintų atlyginimą ar paaukštintų pareigas. Tačiau ši politika gali turėti nesąžiningą poveikį rasinėms mažumoms, kurios yra didesnės nei kitų grupių atžvilgiu. Kitaip tariant, pagal įstatymą politika negali išskirti daug rasinės grupės, palyginti su ne mažumomis. Nors politika gali atrodyti neutrali, asmuo gali pateikti ieškinį dėl rasinės diskriminacijos, jei politika daro neigiamą poveikį rasinei grupei.
Rasinės diskriminacijos ieškiniai yra sudėtingi ir juos gali būti sunku įrodyti, nes dauguma darbdavių ar kitų kaltinamųjų neketina pripažinti, kad yra rasistai arba kad atsisako įdarbinti asmenį dėl rasės. Tiesą sakant, darbdaviui dažnai lengva pateikti pagrįstą paaiškinimą, kodėl pasirinko kitą asmenį darbui ar paaukštinimui. Nepaisant to, rasinės diskriminacijos ieškinius galima laimėti parodžius diskriminacinį poveikį rasinei grupei. Advokatai taip pat gali įrodyti diskriminaciją dėl įžeidžiančių komentarų, juokelių ar kitokio nesąžiningo elgesio.
JAV įstatymai draudžia rasinę diskriminaciją ir leidžia teismams atlyginti žalą aukoms, kurios vyrauja rasinės diskriminacijos ieškiniuose. Žala apima pinigus už prarastą atlyginimą ir emocinį skausmą bei kančias, be kita ko. Taikydamas teisių gynimo priemonę, teismas gali įpareigoti nukentėjusįjį įdarbinti, vėl priimti į darbą arba gauti paaukštinimą. Teismas taip pat gali priteisti baudžiamąją žalą, jei diskriminacija yra tyčinė. Bausminės žalos atlyginimas yra skirtas nubausti kaltinamąjį už rasinės diskriminacijos vykdymą.