Įgūdžių vertinimas yra vertinimo tipas, naudojamas siekiant nustatyti asmens įgūdžius, nuostatas ir gebėjimus, kurie gali būti naudingi arba naudingi. Šio tipo vertinimai gali būti pateikiami ir atliekami įvairiais būdais, įskaitant savarankiškai taikomus ir antrosios šalies vertinimus. Įgūdžiai ir savybės, vertinami atliekant tokio tipo vertinimą, apima profesinius įgūdžius, socialinius ir bendravimo įgūdžius bei vadovavimo gebėjimus. Gebėjimų vertinimas gali būti naudojamas įvairiose aplinkose, nors dažnai jie yra sukurti naudoti verslo ir universitetų karjeros konsultavimo tikslais.
Nors atliekant įgūdžių vertinimą galima naudoti daugybę skirtingų metodų, jie paprastai atliekami kaip savęs arba antrosios šalies testas. Savęs testas – tai vertinimo forma, kai žmogus užduoda sau klausimus ir įvertina savo gebėjimus, o vėliau pagal šią informaciją nustato, kur jis galėtų tuos įgūdžius patobulinti. Antrosios šalies testus administruoja kažkas kitas, dažnai užduodant klausimus testuojamam asmeniui arba stebint jo darbą. Abu įgūdžių vertinimo tipai gali būti veiksmingi, nors jie abu priklauso nuo tikrinamo asmens sąžiningumo, kad būtų maksimaliai sėkminga.
Įvairių tipų įgūdžiai taip pat gali būti įvertinti atliekant įgūdžių vertinimą, dažnai atsižvelgiant į vertinimo tikslą. Dauguma vertinimų pirmiausia naudojami siekiant įvertinti ir įvertinti profesinius įgūdžius ir gebėjimus, kurie gali labai skirtis priklausomai nuo pramonės, kurioje asmuo nori dirbti, tipo. Socialiniai įgūdžiai ir bendravimas taip pat dažnai vertinami atliekant įgūdžių vertinimą, kuris gali apimti bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžius bei gebėjimą konstruktyviai reaguoti į kritiką. Kai kurie vertinimai taip pat gali apimti lyderystės įgūdžių, dažnai svarbių vadovybės vertinimams, analizę, kuri gali apimti konfliktų sprendimą, gebėjimą klausytis ir gebėjimą priimti veiksmingus sprendimus stresinėse situacijose.
Įgūdžių vertinimas paprastai naudojamas profesinėje aplinkoje, kurioje jis naudojamas asmens produktyvumui ir profesiniam potencialui įvertinti. Šio tipo vertinimas gali būti naudojamas analizuojant, kaip galimas naujas samdinys gali prisitaikyti prie konkrečios aplinkos. Asmeniui, kuris domisi skatinimu įmonėje, taip pat gali tekti atlikti tokį vertinimą, kad įmonei būtų nurodyta, kaip jis gali patenkinti jos valdymo poreikius. Kolegijos ir universitetai taip pat gali naudoti įgūdžių vertinimą, kad suprastų, kaip gerai studentas gali suprasti profesinius jo ar jos lūkesčius, ir nustatyti sritis, kuriose jis gali tobulinti profesinius įgūdžius.