Darbo užmokestis už ilgaamžiškumą yra sutartinis susitarimas, pagal kurį darbuotojas gauna kompensaciją pagal darbo stažą. Šios kompensacijos paskirstymo būdas įvairiose įmonėse labai skiriasi. Dauguma organizacijų turi politiką, kurioje nurodoma mokėtina suma, padidinimo procentas ir mokėjimų grafikas.
Paprastai atlyginimas už ilgaamžiškumą mokamas daugiausia uždirbantiems įmonės darbuotojams. Į mokėjimą dažnai žiūrima kaip į tinkamą kompensaciją darbuotojams, kurie reikšmingai prisidėjo prie įmonės. Taip pat kartais siekiama apdovanoti lojalumą ir skatinti nuolatinį darbuotojų pasitenkinimą.
Daugeliu atvejų atlyginimas už ilgaamžiškumą mokamas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Juo siekiama paskatinti pagrindinius įmonės atlikėjus. Mokėjimai taip pat paprastai skiriami iki tam tikro metų skaičiaus. Dauguma programų baigsis maždaug po 40 metų, nes tada daugelis darbuotojų išeina į pensiją.
Darbo užmokestis už ilgaamžiškumą paprastai pradedamas mokėti po to, kai darbuotojas dirba įmonėje keletą metų. Kompensacijos apskaičiavimo ir išmokėjimo būdas priklauso nuo įmonės politikos. Kai kurios organizacijos nustato mėnesines sumas kiekvienam stažo lygiui, o kitos nustato atlyginimą pagal darbuotojo atlyginimo procentą.
Naudojant nustatytą sumą per mėnesį ilgalaikio darbo užmokesčiui, padidinimas priklauso nuo darbuotojo darbo įmonėje dienų intervalo. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis įmonėje dvejus metus, gali gauti vieną mėnesinę sumą, o kitas, dirbęs dvigubai ilgiau, gali gauti dvigubą išmoką. Taikant tokią sistemą, padidinimai paprastai didėja, o tai nuolat didėja tol, kol darbuotojas išeina, atleidžiamas iš darbo arba sulaukia pensinio amžiaus.
Kitas ilgaamžiškumo užmokesčio nustatymo būdas yra kompensaciją pagrįsti darbuotojo atlyginimo procentine dalimi. Tai gali būti nustatoma remiantis tik metiniu atlyginimu arba gali būti įtraukta visų kitų formų kompensacija, pavyzdžiui, premijos. Taikant šį metodą, mokėjimas dažnai mokamas kasmet, pavyzdžiui, per veiklos rezultatų peržiūrą arba kai darbuotojas gauna padidinimą.
Kai kuriais atvejais įmonėje gali būti nustatytos darbo užmokesčio viršutinės ribos. Darbo užmokestis už ilgaamžiškumą paprastai koreguojamas pagal šias ribas. Pavyzdžiui, darbuotojas, gavęs padidinimą, kuris beveik pasiekia tos pareigybės viršutinę ribą, gaus tik atlyginimą už ilgaamžiškumą, kuris praplečia viršutinės ribos ribas.