Ilgalaikiai karjeros tikslai atspindi asmens profesines ambicijas, kurias jis tikisi įgyvendinti per ilgą laiką. Pradėdami karjerą daugelis žmonių pripažįsta, kad jiems prireiks daug laiko ir darbo, kad pasiektų reikšmingų laimėjimų ir užimtų konkrečias pareigas savo srityje ar pramonėje. Išsikeldami ilgalaikius karjeros tikslus ir parengę veiksmų planą šiems tikslams pasiekti, norintys turėti sėkmingą karjerą gali imtis veiksmų, kurie leistų ilgainiui pasiekti norimus karjeros tikslus. Darbuotojai, kurie nustato ilgalaikius karjeros tikslus, yra naudingi ne tik asmeniškai, bet ir gali būti naudingi savo darbdaviams, pasidalydami šiais tikslais, kad darbdavys galėtų geriau priimti ilgalaikius žmogiškųjų išteklių sprendimus. Tuo pačiu metu daugelio darbuotojų ilgalaikiai karjeros tikslai gali būti savarankiškas darbas arba verslo, kuriame jie įdarbins kitus, steigimas.
Daugeliui darbuotojų karjeros kelio kūrimas apima ir trumpalaikius, ir ilgalaikius karjeros tikslus. Pavyzdžiui, darbuotojas gali žinoti, kad jis nori dirbti tam tikroje pramonės šakoje ir kad sėkmė pramonėje priklauso nuo konkrečių švietimo programų baigimo, darbo gerai vertinamose įmonėse ir karjeros įgūdžių demonstravimo per pramonės sertifikatus ir pripažinimo programas. Net dar būdamas studentas, asmuo gali pradėti kurti darbo ir gyvenimo tikslus, pasirinkdamas mokymo programas ar universitetus, kurie gali padėti jam pasiruošti pradiniam darbui toje srityje, kurioje jis nori plėtoti savo karjerą. Pradėjęs treniruotis, jis gali geriau suprasti, kurie ilgalaikiai karjeros tikslai yra realūs, taip pat koks yra būdas, kaip pasiekti šiuos tikslus. Pradėjęs pradinio lygio darbą, jis gali išsikelti trumpalaikius tikslus, susijusius su atsakomybe už darbą ir paaukštinimu, o tai gali paskatinti jį užimti pareigas, kurias galiausiai norėtų užimti.
Idealiu atveju darbuotojai savo karjeros kelyje ras mentorių, kurie gali padėti jiems pasiekti ir tobulinti savo darbo tikslus. Šie mentoriai gali pasiūlyti įsidarbinti tam tikrose įmonėse, kurios, kaip žinoma, ruošia darbuotojus būsimiems laimėjimams, arba gali padėti darbuotojui grįžti į mokyklą, kad baigtų studijas arba įgytų profesinį sertifikavimo darbą taip, kad būtų užtikrintas tikras išsilavinimas. praturtina darbuotojo profesinį gyvenimą. Kiti ilgalaikių karjeros tikslų kūrimo būdai gali būti darbas su profesionaliu karjeros treneriu arba bendradarbiaujant su kitais tos pačios pramonės srities specialistais. Šios sąveikos gali padėti darbuotojui suprasti, ar jos karjeros tikslai yra realūs, ar juos reikia keisti.