Ilgalaikis skatinimo planas apima įmonę, suteikiančią darbuotojams priedą kaip atlygį už puikius darbo rezultatus arba suteikiant darbuotojams priedus, priklausančius nuo darbo stažo. Pagal ilgalaikį planą darbuotojas dažnai gali pradėti kaupti atlygį, pagrįstą rezultatais, per trumpą laiką, bet negauna šių pajamų iki tam tikro momento ateityje. Daugelyje ilgalaikių paslaugų planų darbuotojai turi palaukti mažiausiai vienerius metus, kol gaus premijas, o daugelis planų numato, kad darbuotojai turi laukti mažiausiai penkerius metus, kol gaus visą atlygį.
Ilgalaikio skatinimo plano naudojimas atgraso darbuotojus nuo neetiškų veiksmų siekiant trumpalaikės finansinės naudos. Finansų sektoriuje ir pardavimuose dirbantys žmonės turi nuosekliai duoti rezultatus kelerius metus, o tai neleidžia žmonėms iškreipti pardavimų rezultatų pirmaisiais metais, nes bet kokie tokie veiksmai būtų aptikti dar gerokai anksčiau nei buvo sumokėtos paskatos. Kai kurios įmonės siūlo tiek trumpalaikį, tiek ilgalaikį skatinimo planą, o pastarasis pagrįstas pirmojo rezultatais, nors ilgalaikiame plane atlygis yra daug didesnis.
Pagal ilgalaikio skatinimo plano sąlygas darbuotojai dažniausiai gauna premijas grynaisiais pinigais, įmonės akcijomis arba pelno dalimis. Piniginės premijos mokamos kartu su nuolatiniu darbuotojų atlyginimu plano pabaigos dieną. Akcijų skatinimo priemonės yra susijusios su tuo, kad įmonė darbuotojo vardu perka savo akcijas arba įmonė suteikia darbuotojui galimybę įsigyti akcijų už mažesnę nei rinkos kainą. Planai, susiję su akcijų pasirinkimo sandoriais, remiasi prielaida, kad įmonės akcijų vertė laikui bėgant kils, o ne kris. Pelno dalys reiškia, kad darbuotojas apdovanojamas fiksuota procentine įmonės pelno per laikotarpį, kurį galioja ilgalaikis skatinimo planas.
Darbuotojai, dalyvaujantys ilgalaikiuose skatinimo planuose, dažnai moka mažesnius mokesčius už priedus, mokamus pagal tokius planus, nei nuo priedų, mokamų pagal trumpalaikius planus. Taip yra todėl, kad daugelyje šalių ilgalaikio kapitalo prieaugio mokesčio tarifas yra mažesnis nei pajamų mokesčio tarifas, kuriuo apmokestinamos trumpalaikės paskatos. Ilgalaikiai planai dažnai yra skirti aukšto lygio darbuotojams ir yra skirti užtikrinti, kad šie pagrindiniai darbuotojai liktų lojalūs įmonei. Tais atvejais, kai laikui bėgant įmonės rezultatai prastėja, įmonės darbuotojai gali gauti minimalų atlygį pasibaigus ilgalaikiam skatinimo planui.