Tais laikotarpiais, kai įmonės pardavimai arba pajamos mažėja, nėra neįprasta, kad įmonė atleidžiama iš darbo. Iš esmės įmonės atleidimas yra laikinas laikotarpis, kai darbuotojai, užimantys tam tikras pareigas įmonės struktūroje, neprivalo atsiskaityti į darbą. Atleidimas įvyksta dėl to, kad trūksta darbo, kurį paprastai atlieka darbuotojai gamindami įmonės siūlomas prekes ar paslaugas, paklausos. Nors atleidimas iš darbo gali trukti nuo savaitės iki neriboto laiko, įmonės atleidimas nėra tas pats, kas nutraukimas. Įmonės nusprendžia atleisti iš darbo, nes pagrįstai tikimasi, kad ateityje atleistus darbuotojus reikės atnaujinti.
Paprastai įmonės atleidimas reiškia darbuotojų išmokų, tokių kaip atlyginimas ar darbo užmokestis, nutraukimą. Priklausomai nuo korporacijos struktūros ir tikslių išmokų paketų sąlygų, įmonės atleidimas gali turėti įtakos grupinio sveikatos draudimo pratęsimui arba ne. Be to, darbuotojai paprastai gali pasilikti visas sukauptas ligos ar atostogų dienas, nors tomis išmokomis paprastai negalima naudotis per atleidimo laikotarpį.
Valstybėse, kurios leidžia atleistiems darbuotojams gauti bedarbio kompensaciją įmonės atleidimo metu, nėra neįprasta, kad įmonė imasi būtinų veiksmų, kad darbuotojų vardu parengtų prašymus ir kitus dokumentus. Tai padeda užtikrinti, kad per atleidimo laikotarpį darbuotojai gautų tam tikras pajamas, o atleidžiamą darbuotoją gali paskatinti neieškoti nuolatinio darbo kitur.
Nors įmonės atleidimas paprastai įgyvendinamas suprantant, kad ekonominės sąlygos pasikeis, vėliau atleidimo statusas gali būti pakeistas į nutraukimą. Kai tai įvyksta, buvę darbuotojai gali gauti kompensaciją už sukauptas atostogas ir kitokias asmenines dienas, taip pat galimybę pereiti nuo grupinio draudimo į kitą programą.