Įmonei priklausantis gyvybės draudimas arba darbdaviui priklausantis gyvybės draudimas gali būti atitinkamai vadinamas COLI arba EOLI. Ji taip pat kartais humoristiškai vadinama mirusių valstiečių pašalpomis, tačiau dažniausiai tik tada, kai įmonės jas perveda darbuotojams, linkusiems gauti mažus atlyginimus. Įmonei priklausantis gyvybės draudimas nebūtinai naudojamas darbuotojo šeimai ar maitintojo netekusiems asmenims išmokėti mirties atveju. Vietoj to, tai gali būti įmonės draudimas, kad atlygintų įmonei išlaidas po darbdavio mirties.
Viena iš priežasčių, kodėl kai kurios įmonės perka įmonei priklausantį gyvybės draudimą, yra padengti galimas išlaidas, susijusias su aukšto rango darbuotojo praradimu įmonėje. Praradus partnerius ar turinčius verslo dalį, gali kainuoti pinigai ir atsirasti netikėtų išlaidų. Kai įmonė naudojasi bendrovei priklausančiu gyvybės draudimu, ji gali tai padaryti, kad susigrąžintų šias išlaidas, jei darbuotojas miršta.
Iki 2000 m. vidurio įmonėms priklausantis gyvybės draudimas turėjo tam tikrų ypatingų mokesčių spragų, kuriomis galėjo pasinaudoti darbdaviai. Pagal JAV mokesčių kodeksą dauguma gyvybės draudimo išmokų nebuvo apmokestinamos. Tai suteikė įmonėms galimybę apdrausti savo darbuotojus gyvybės draudimu, nesvarbu, kiek ar mažai jiems buvo sumokėta, ir gauti naudos be mokesčių nuobaudų mirus.
2000-ųjų pradžioje tokios įmonės kaip „Wal-Mart“ sudarė daugybę draudimo polisų, kad gautų momentines neapmokestinamas išmokas, kai darbuotojai mirė. Svarbioje teisinėje byloje šiuo klausimu „Wal-Mart“ turėjo grąžinti mokesčius už pašalpas. Be to, „Wal-Mart“ ir kitos bendrovės, pasinaudojusios vadinamąja mirusių valstiečių draudimo spraga, daugumos šių polisų neišimdavo iš aukštesnių savo įmonės įmonių. Jie pirko juos iš mažą atlyginimą gaunančių asmenų, o tai tikrai atrodė netinkamai. Reikėtų pažymėti, kad „Wal-Mart“ prarado 1.3 milijardo JAV dolerių (USD) teismo sprendimu pripažinti juos atsakingais už mokesčius.
Uždarius šią spragą, daugelis įmonių nustojo draustis įmonių gyvybės draudimu dėl galimų mokesčių problemų, nors tai daryti JAV nėra neteisėta. Vis dar yra keletas svarbių įstatymų, susijusių su tuo. Darbuotojai, kurie yra apsidraudę įmonės gyvybės draudimu, turi būti apie tai informuoti, patvirtinti, kad jie supranta, kad šis draudimas nesuteikia maitintojo netekusiems asmenims teisės į išmokas, ir jie turi sutikti, kad būtų apdrausti įmonėje. Šiam įstatymui taikomos tam tikros išimtys, jei darbuotojas uždirba labai didelį atlyginimą.
Vis dar yra keletas svarių priežasčių, kodėl darbdavys gali norėti padengti išlaidas praradus svarbų darbuotoją. Tačiau tai, kaip įstatymai buvo taikomi anksčiau JAV, atrodė, kad kai kurios įmonės planuoja gauti tiesioginės naudos iš savo darbuotojų mirties. Galbūt tai nėra pati geriausia viešųjų ryšių idėja įmonei.