Pati vartojama kultūra reiškia kolektyvines institucijas, meną, įsitikinimus, požiūrį, elgesį, vertybes ir žmonių produktus. Visuotinės žmonijos kultūros subkategorijos paprastai yra susijusios su vietomis, etninėmis grupėmis ir laikotarpiais. Įmonės kultūra, dar vadinama darbo kultūra, korporacine kultūra ir organizacine kultūra – nors pastaroji yra kiek platesnė sąvoka – įvardija tikėjimus, nuostatas, elgesį ir vertybes, kurios vystosi konkrečiai įmonei, kaip kultūros pogrupį. nacionalinė ar etninė kultūra, kurioje ji egzistuoja. Įmonės kultūra padeda apibrėžti ir atskirti įmonę nuo kitų įmonių.
Visos įmonės turi kultūrą, nesvarbu, ar ji pripažįstama ir sąmoningai formuojama, ar ne. Įmonės kultūra gali būti naudinga įmonei arba būti žalinga, priklausomai nuo to, kokia ji yra. Įmonės kultūra yra atsakinga už tai, kaip viskas vyksta įmonėje, įskaitant tai, kokie sprendimai priimami ir kaip jie priimami. Nors įmonės kultūra iš pradžių sukuriama per įmonės misiją ir įkūrėjų įgyvendinimą, įmonei augant, kiekvienas įmonės narys daro tam tikrą įtaką įmonės kultūrai.
Įmonė gali daugiau ar mažiau suvokti savo kultūrą ir su didesniu ar mažesniu ketinimu siekti sukurti tam tikros rūšies kultūrą. Viena įmonė, kuri labai investuoja į savo kultūrą, yra „Google“. Savo svetainės puslapyje „Įmonių kultūra“ ji skelbia, kad kai kurie jos kultūros atspindžiai apima dekoro lokalizavimą kiekviename biure, o ne identiškus biurus visame pasaulyje; gerai įrengtos poilsio patalpos; įvairios sveiko maitinimo zonos pastate; pratybų zonos ir užsiėmimai, taip pat fortepijonai ir futbolo stalai; daug nešiojamųjų kompiuterių ir beveik nėra pavienių biurų; atpalaiduojantys reikmenys, įskaitant masažines kėdes, pripučiamus kamuolius ir šunis. Žvilgsnis į „Google“ įmonės filosofiją, apimančią tokius teiginius kaip „Galite būti rimtas ir be kostiumo“, parodo „Google“ misijos ir kultūros nuoseklumą.
Ar įmonės struktūra yra griežta hierarchija, kaip padaliniai yra tarpusavyje susiję ir kaip sudaromos darbo komandos, yra įmonės kultūros dalis. Kitas kultūros aspektas yra aukščiausio lygio vadovų prieinamumas ir tai, ar jie lieka savo biuruose, ar matomi visame pastate. Įmonės kultūra lemia tinkamą aprangą darbe, taip pat ir darbo pokalbyje. Tai taip pat lemia tokius dalykus, kaip numatomos darbo valandos, ar įmanomas lankstus darbo laikas arba nuotolinis darbas ir kas atsitiks su nepanaudotomis atostogomis metų pabaigoje. Dėl visų šių priežasčių įmonės kultūros įvertinimas yra svarbus žingsnis, kurį potencialus darbuotojas turi žengti, kai jis svarsto kandidatuoti į pareigas organizacijoje arba jai priimti.