Įmonės pensijų planas reiškia procesą, kurio metu darbuotojas ir įmonė parengia formalią tam tikrų iš anksto nustatytų išmokų mokėjimo darbuotojui išėjus į pensiją sistemą. Tai būtinai turi būti pagrįsta konkrečiomis sutarties sąlygomis, nustatančiomis išėjimo į pensiją rūšį, dėl kurios susitaria darbdavys ir darbuotojas. Nors yra įvairių susitarimo atspalvių, jie paprastai skirstomi į du pagrindinius tipus, kurie gali būti apibrėžti kaip išmoka arba kaip įmokų planas. Daugelis veiksnių yra kriterijai, kuriais remiantis nustatoma tiksli nauda, kurią darbuotojai gaus pagal įmonės pensijų planą.
Veiksnio, prisidedančio prie išmokų, kurias gaus konkretus darbuotojas, pavyzdys yra to darbuotojo buvimo įstaigoje trukmė. Paprastai kuo ilgesnė buvimo trukmė, tuo daugiau naudos gaus darbuotojas. Darbo pobūdis, kurį darbuotojas dirbo organizacijoje, atsižvelgiant į jo gaunamo atlyginimo lygį, taip pat turi įtakos įmonės pensijų plano tipui, kurį šis darbuotojas gaus išėjęs į pensiją. Darbdaviai paprastai pasirenka įmonės pensijų plano tipą, kurį jie taikys išeinantiems į pensiją darbuotojams, atsižvelgdami į jų finansines ar išteklių galimybes, atsižvelgdami į bet kokią įmonės strategiją, kurią jie gali turėti įmonei. Taip yra dėl to, kad tinkamo tipo įmonės pensijų planas gali būti strateginis išteklius, kurį įmonė galėtų panaudoti pritraukdama geriausius darbuotojus į verslą.
Įmonės pensijų planas paprastai veikia per įnašą, kurį abi šalys įneša į tokį planą. Nustatytų išmokų plano atveju išmokų specifika yra aiškiai nurodyta ir apibrėžiama pagal iš anksto nustatytus veiksnius, kurie yra norma kuriant tokį įmonės pensijų planą. Nustatytų įmokų plane taip nėra, nes išmokos nėra tokios griežtos ir gali būti koreguojamos didinant arba mažinant, atsižvelgiant į įmonės likimą. Būtent dėl šio nustatytų išmokų plano nelankstumo jis yra nepatrauklus pasirinkimas įmonėms ar darbuotojams, kurie turi apsvarstyti galimybę patogiai įvykdyti bet kokius plane nurodytus įsipareigojimus ir išlikti pelningais.