Įmonės pavadinimas yra pavadinimas, nurodantis, kur darbuotojas patenka į įmonės hierarchiją. Jis apibrėžia darbuotojo pareigų ir atsakomybės apimtį, taip pat nurodo pavaldumo grandinę. Yra standartinė įmonių pavadinimų naudojimo metodika, kuri yra visuotinai pripažinta, tačiau įprastame formate yra daug skirtumų. Korporacijos turi teisę naudoti arba kurti bet kokią titulų sistemą, atspindinčią įmonės kultūrą ir jos sprendimus dėl organizacinės struktūros.
Tai, kaip korporacija naudoja pavadinimus, atspindi jos organizacinę struktūrą ir pavaldumo grandinę. Pavadinimai taip pat nurodo funkcines darbuotojo ir įmonės atsakomybės sritis. Įmonės pavadinimas yra susijęs su pramonės lūkesčiais dėl įtrauktų pareigų ir atsakomybės, kurios lemia pareigybių aprašymus ir įdarbinimą. Darbuotojas, turintis vieną titulą, turėtų pagrindo prieštarauti, jei jo funkcinės pareigos nepatenka į jo pareigybės aprašymą arba į standartinio pavadinimo apibrėžimo sritį. Tokiu būdu pavadinimai egzistuoja, kad apsaugotų darbuotojus, o korporacija galėtų apibrėžti savo valdymo ir veiklos struktūrą.
Dėl to korporacijos naudos pavadinimų sistemos tipas yra vienas iš pirmųjų sprendimų, kuriuos ji priima steigdama. Nauja korporacija pirmiausia turi nuspręsti, kaip paskirti vyresniuosius vadovus, o tai paprastai atspindi įprastą praktiką šalyje, kurioje yra korporacijos būstinė. Pavyzdžiui, JAV korporacijos paprastai pasirenka vieną iš dviejų standartinių metodikų. „Vyriausiojo“ titulai sukuria vykdomąjį trikampį, kurio viršuje yra vyriausiasis vykdomasis pareigūnas (CEO), o vyriausiasis veiklos vadovas (COO) ir vyriausiasis finansų pareigūnas (CFO) yra tiesiogiai jam atskaitingi. Arba korporacija gali paskirti prezidentą viršuje, o jam atsiskaito vykdomasis viceprezidentas operacijų klausimais ir vykdomasis finansų viceprezidentas.
Daugelis didelių JAV korporacijų derina dviejų tipų pavadinimus, kad jų vadovai turėtų titulą, kurį būtų galima išversti ir palyginti, nepaisant aplinkos, kurioje jie veikia. Prezidentas taip pat turėtų generalinio direktoriaus vardą, atspindintį tai, kad jis vadovauja įmonei ir taip pat yra direktorių valdybos vadovas. Finansų direktoriai ir COO taip pat turėtų vykdomojo viceprezidento titulus, kad jie atitiktų įmonės organizacinę struktūrą pagal bet kurį įmonės pavadinimą.
Paskyrus vyresniųjų vadovų titulų sistemą, korporacija gali užpildyti savo organizacinę schemą standartiniais arba originaliais pavadinimais, atspindinčiais įmonės veiklos būdą. Įmonės titulas gali būti pridėtas bet kuriame žemiau aukščiausio lygio vadovo. Galima pridėti papildomų vadovų pareigų, pvz., vyriausiasis rizikos pareigūnas arba vyriausiasis rinkodaros pareigūnas. Vykdomieji viceprezidentai gali būti rinkodaros arba komunikacijos viceprezidentai. Vadovas, direktorius ir prižiūrėtojas yra kiti pavadinimai, kurie gali užpildyti žemiau aukščiausių vadovų esančius valdymo lygius.