Kartais vadinama geltonąja sąjunga, įmonių sąjunga yra darbuotojų grupė, susijusi su viena įmone, kuri susibūrė į sąjungą. Ši lokalizuota verslo sąjunga nėra susijusi su jokia nacionaline profesine sąjunga, tačiau veikia tik vienoje įmonėje. Neįprasta, kad tokio tipo sąjungą siūlo ir iš pradžių organizuoja įmonės savininkas. Priklausomai nuo sąjungos modelio, vadovybė gali dalyvauti arba nedalyvauti darbuotojų grupės veikloje.
Nors įmonių sąjunga yra susijusi su viena įmone, ta sąjunga iš tikrųjų gali turėti kelis filialus. Taip būtų, jei įmonė valdo kelis objektus skirtingose geografinėse vietovėse. Kaip ir bet kurios rūšies profesinių sąjungų organizacijos, tikslas yra suteikti darbuotojams vieningą balsą ir balsuoti, kai kalbama apie dalykus, kurie turi tiesioginės įtakos jų pragyvenimui ir bendrai ekonominei gerovei. Pavyzdžiui, vienos verslo sąjungos nariai gali pateikti peticiją dėl visuotinio valandinio atlyginimo padidinimo arba pateikti vieningą reikalavimą pagerinti darbo sąlygas įmonės valdomose patalpose.
Yra ir įmonių sąjungos modelio šalininkų, ir niekintojų. Tie, kurie pasisako už tokį požiūrį į darbuotojų organizavimą, mano, kad vietinė asociacija gali geriau spręsti konkrečias įmonės darbuotojams kylančias problemas. Be to, tikėtina, kad nariai yra geriau susipažinę su įmonės vadovybe ir pareigūnais nei kitų tipų sąjungose. Esą tai reiškia, kad derybos dėl tiek darbuotojams, tiek įmonei svarbių dalykų turi didesnį kompromiso ir abiem pusėms priimtino sprendimo potencialą.
Įmonės sąjungos niekintojai paprastai nurodo sritis, kuriose organizacija gali būti silpna. Kadangi kai kurios tokio tipo sąjungos leidžia vadovams tapti nariais, gali būti sunku pasiekti bendrą sutarimą, kaip pateikti įmonei tam tikrą nusiskundimą ar reikalavimą derėtis. Be to, neprisijungimas prie nacionalinės profesinės sąjungos reiškia, kad atskira darbuotojų grupė turi daug mažiau išteklių, reikalingų teisinėms konsultacijoms arba lėšų šeimoms remti streiko metu. Įpratimą įmonės sąjungoje, kurią šalininkai laiko stiprybe, niekintojai vertina kaip silpnybę, nes glaudūs ir nuoširdūs santykiai tarp įmonės pareigūnų ir darbuotojų neturi objektyvumo, kurį deryboms suteikia nacionalinė profesinė sąjunga.