Yra daugybė įmonių skatinimo programų ir jos skiriasi priklausomai nuo įmonės tipo, biudžeto ir programų planuotojo. Įmonių paskatos paprastai yra atlygis darbuotojams, siekiant pagerinti nuotaiką ir pagerinti darbo rezultatus. Kiekviena įmonė parengia asmeninį planą, kuriame paprastai nustatomi reikalavimai tiems, kurie turi teisę gauti paskatinimus, parengiamas finansiškai skatinantis biudžetas ir nustatoma, kokia skatinimo rūšis yra efektyviausia darbuotojų veiklai. Labiausiai paplitusios įmonių skatinimo programos yra kelionių, tikslo, fiksuoto biudžeto ir taškų programos.
Kelionėmis pagrįstos įmonių skatinimo programos apdovanoja vadovus, kurie atitinka individualizuotus įmonės nustatytus kriterijus. Dauguma korporacijų naudoja oro, viešbučių, kruizų ir nuotykių paskatas. Oro linijų pažymėjimai yra atlygis, suteikiantis darbuotojams bilietus ir paprastai leidžiantis jam pasirinkti kelionės tikslą. Viešbučių sertifikatai yra panašūs, o įmonės dažniausiai pasirenka visame pasaulyje galiojantį viešbučio paketą, kad darbuotojai galėtų planuoti savo kelionę. Nuotykių ir kruizų paketai paprastai yra brangesni, nes visi jie yra apmokamos atostogos į egzotines arba nuotykių tematikos vietas.
Tikslų programos yra sukurtos siekiant nustatyti darbuotojų pasiekimus ir apdovanoti tuos, kurie pasiekia įmonės užsibrėžtus tikslus. Apdovanojimai paprastai yra pagrįsti įmonės biudžetu ir gali apimti elektroniką, dovanų kuponus parduotuvėms ar restoranams, o kartais ir tokio dydžio atlygius kaip transporto priemonės ar laiko dalis. Šios atlygio sistemos trūkumas yra nesugebėjimas numatyti išlaidų. Jei atlygis siūlomas daugybei darbuotojų, sunku numatyti, kiek jų pasieks tikslą ir kiek tai kainuos po atlygio paskirstymo.
Įmonių skatinimo programas, pagrįstas fiksuotu biudžetu, dažnai naudoja mažesnės korporacijos, kad išvengtų neįperkamų išlaidų. Įmonės dažniausiai kuria atlygio sistemą, kuri siūloma tik tam tikram darbuotojų skaičiui ir nors tikslai yra keliami, laimi tik nedaugelis. Tai kontroliuojama sistema, įtraukta į savaitės, mėnesio ar metinį biudžetą.
Taškų programos naudojamos siekiant paskatinti daugybę darbuotojų savybių, įskaitant našumą, elgesį, organizacinius įgūdžius ir bendrą pristatymą. Taškų sistemos trukmė paprastai yra nepertraukiama, o įmonės nustato laiką ir reikalavimus, kad galėtų išpirkti taškus už pasirinktus atlygius. Ši sistema skatina nuolat tobulėti, siūlydama įvairius atlygius ir dažnai keisdama reikalavimus. Nors įmonių skatinimo programos gali skirtis, paprastai siekiama padidinti pelną, didinant biuro motyvaciją.