Įmonių valdymas yra plati sąvoka, susijusi su būdu, kuriuo teisės ir pareigos pasidalijami tarp konkrečios įmonės savininkų, vadovų ir akcininkų. Iš esmės tiksli įmonės valdymo struktūra nulems, kokios teisės, pareigos ir privilegijos suteikiamos kiekvienam įmonės dalyviui ir kokiu mastu kiekvienas dalyvis gali naudotis šiomis teisėmis. Paprastai bet kokios įmonės valdymo sistemos pagrindus lems keli veiksniai, kurie visi padeda suformuoti galutinę įmonės valdymo formą.
Bet kurioje korporacijoje įmonės valdymo struktūra prasideda nuo įstatymų, kurie turi įtakos bet kurios įmonės veiklai jurisdikcijos srityje. Įmonės negali legaliai veikti be įmonės struktūros, atitinkančios minimalius atitinkamos vyriausybės jurisdikcijos nustatytus reikalavimus. Visi bendrovės steigimo dokumentai turi atitikti šiuos įstatymus, kad jai būtų suteikta steigimo teisė. Daugelyje jurisdikcijų šiuose dokumentuose pagal įstatymą turi būti nurodyta bent įmonės struktūra, kad būtų galima sukurti jėgų pusiausvyrą korporacijoje.
Didelė dalis įmonės valdymo pagrindų yra dokumentuose, kurie turi būti parengti ir patvirtinti prieš steigiant. Šie dokumentai padeda suformuoti pagrindą galutinei akcininkų, dalininkų, vadovybės ir valdybos galių pusiausvyros išraiškai. Įstatuose, įstatuose ir įmonės įstatuose bus išsami informacija, nustatanti, kas turi kokią nors teisę įmonės sprendimų priėmimo procese.
Kartu su žemės įstatymais ir steigimo dokumentais, įmonių valdymas dar labiau tobulinamas formuojant oficialią politiką, kuri ne tik pripažįsta įgaliojimų suteikimą pagal įstatus ir įmonės įstatus, bet ir padeda toliau apibrėžti, kaip tie įgaliojimai gali būti taikomi. būti įdarbintas. Tai padeda įmonei tam tikrą lankstumą išlaikyti galios pusiausvyrą įmonei augant, nepažeidžiant teisių ir privilegijų, būdingų kiekvienam įmonės dalyvavimo tipui.