Įrodymais pagrįstas valdymas – tai faktinės informacijos taikymas priimant sprendimus verslo organizacijose. Užuot pasikliavę intuicija ar įsitikinimais, vadovai naudojasi moksliniais tyrimais savo organizacijoms valdyti ir efektyvumui bei produktyvumui skatinti. Šis požiūris pagrįstas įrodymais pagrįstos medicinos judėjimu, kuris naudojasi tyrimų ir mokslinės analizės rezultatais, kad priimtų sprendimus dėl gydymo ir geriausių pacientų pasirinkimo galimybių. Tikslas yra teigiamas rezultatas, naudojant kontroliuojamo testavimo informaciją, siekiant nuspręsti, kaip elgtis toliau; šiuo požiūriu jis panašus į mediciną.
Kaip profesijai nėra formalių reikalavimų praktikai, o tai gali apsunkinti valdymą. Kai kurie vadovai turi formalų išsilavinimą ir gali turėti tokius įgaliojimus kaip verslo administravimo magistro (MBA) laipsnis. Kiti gali pereiti gretas be jokio specialaus mokymo. Norint dirbti vadovaujant, nereikia turėti licencijų ar kitų sertifikatų. Žmonės gali kreiptis į valdymą intuityviu ar įsitikinimu pagrįstu stiliumi, o ne atsižvelgti į mokslinius įrodymus.
Vadovai, kurie savo požiūriu į organizaciją naudoja faktus, remdamiesi kolegų peržiūrėta informacija, svarsto, kas ilgainiui bus naudinga organizacijai. Pavyzdžiui, įrodymais pagrįstas valdymas gali būti naudojamas priimant sprendimus dėl darbo užmokesčio, paskatų ir išmokų, remiantis tyrimais, parodančiais, kurios galimybės yra veiksmingiausios. Taip pat įmonės gali nuspręsti, kaip sudaryti komandas, suformuluoti užduotis ir organizuoti darbo aplinką, naudodamos įrodymais pagrįstą valdymą. Užuot daręs prielaidą, kad kažkas veikia, nes tai buvo naudojama praeityje arba skamba kaip gera idėja, vadovas konsultuojasi su tyrimais, kad sužinotų, ar tai pavyko testuojant.
Įrodymais pagrįsto valdymo moksliniuose tyrimuose gali būti panaudotos valdymo stilių ir veiklos rezultatų apžvalgos, siekiant išsiaiškinti, kaip šioje srityje veikia skirtingi požiūriai. Tyrimo rengėjai taip pat gali paprašyti vadovų dalyvauti testuojant kontroliuojamoje aplinkoje arba sukurti modeliavimą, kad jie galėtų ištirti įvairias galimybes. Tyrėjai gali aptarti įvairių metodų privalumus ir trūkumus, kad padėtų vadovams priimti įrodymais pagrįstus sprendimus savo darbo vietose. Pavyzdžiui, tyrimas gali parodyti, kad vairuotojai, priskirdami naujus maršrutus, dažniau daro klaidų, o tai yra argumentas prieš vairuotojų kaitaliojimą tarp maršrutų, jei to galima išvengti.
Kai kurios profesinės organizacijos skatina įrodymais pagrįstą valdymą ir gali leisti leidinius su naujausiais tyrimais. Tai taip pat domina vadybos ir verslo mokyklose, kur studentai gali aptarti studijas ir sužinoti apie mokslinio mąstymo taikymą verslo aplinkoje. Kaip ir medicinoje, šis metodas gali padėti spėlioti, kaip išspręsti ir užkirsti kelią problemoms.