Iš esmės vienodos periodinės išmokos yra anksti pasitraukimai iš kvalifikuotų pensijų planų, tačiau jiems netaikomas joks išankstinis pasitraukimas ar mokesčių nuobaudos. Tokio tipo mokėjimai, paprastai vadinami SEPP, paprastai siejami su Jungtinių Valstijų piliečių išėjimo į pensiją planais. Tokie planai, kaip individualus išėjimo į pensiją planas, sudaryti taip, kad būtų galima išsiimti iki 59 ½ metų be jokios nuobaudos. Darbdavio remiami planai, tokie kaip 401 (k) planai, paprastai negali būti įtraukti į SEPP strategiją.
Dažniausios priežastys, dėl kurių išimamos lėšos iš pensijų plano, yra susijusios su nenumatytais finansiniais sunkumais. Paprasčiausias lėšų išėmimas reikštų bet kokių ankstyvo išėmimo mokesčių, nustatytų pagal patį planą, mokėjimą, taip pat visų mokesčių ir baudų, mokėtinų federalinėms ar valstijos mokesčių agentūroms, mokėjimą. Taikant iš esmės vienodą periodinių mokėjimų programą, galima išvengti visų tų mokesčių ir nuobaudų, tuo pačiu turint prieigą prie lėšų ir atsigaunant po bet kokių aplinkybių, lėmusių finansinį pasikeitimą.
SEPP plano struktūra reikalauja, kad metinės išmokos būtų skiriamos mažiausiai penkerių metų laikotarpiui arba tol, kol gavėjui sukaks 59 ½ metų, atsižvelgiant į tai, kuris įvykis įvyksta paskutinis. Taip yra todėl, kad dabartiniai JAV Vidaus pajamų tarnybos nuostatai reikalauja, kad iš esmės vienoda periodinių mokėjimų programa tęstųsi mažiausiai penkerius metus iš eilės. Jei planas atšaukiamas nepasibaigus šiam minimaliam penkerių metų laikotarpiui, turi būti sumokėtos visos nuobaudos ir mokesčiai, kurių anksčiau buvo atsisakyta, taip pat palūkanos nuo šių mokesčių ir baudų likučio.
Kadangi dalyvavimas iš esmės vienodoje periodinių mokėjimų programoje reikalauja bent penkerių metų įsipareigojimo, tokio tipo strategijos taikymas gali būti ne geriausias būdas valdyti trumpalaikę finansų krizę. Amžius, nuo kurio SEPP planas yra svarbus, nes žmogui, kuriam per penkiasdešimt, gali prireikti lėšų kritinėms finansinėms situacijoms, o penkerius metus jis įvykdys prieš pat 59 metų amžiaus. Pagal šį scenarijų būtų prasminga pensijų plano lėšas perkelti į iš esmės vienodo laikotarpio mokėjimų planą.
Priešingai, keturiasdešimties metų amžiaus žmogus norėtų apsvarstyti kitas priemones, kaip valdyti finansinę padėtį. Kadangi pagal dabartinius reglamentus reikalaujama, kad iš esmės vienodas periodinių mokėjimų planas galiotų penkerius kalendorinius metus arba tol, kol gavėjui sukanka 59 ½ metų, atsižvelgiant į tai, kuris įvykis įvyksta paskutinis, tai reiškia, kad asmuo, sulaukęs 42 metų, turėtų likti joje. planuoti mažiausiai 17 ½ metų, kad būtų išvengta baudų ir palūkanų už išmokas. Esant tokioms aplinkybėms, metinių išmokų suma gali būti verta arba neverta.
Yra keletas išimčių, leidžiančių pasinaudoti iš esmės vienoda periodinių mokėjimų strategija ir išvengti baudų. Gavėjas, tapęs neįgaliu prieš penkerių metų minimumą, būtų atleistas nuo baudų ir mokesčių mokėjimo. Jei plano lėšų likutis išeikvotų nepraėjus penkeriems metams, netesybos taip pat neskaičiuojamos. Tai tiesa, nesvarbu, ar lėšos tiesiog išeikvotos, ar likutis sumažėjo dėl bazinio turto rinkos vertės praradimo. Jei gavėjas miršta nepasibaigus minimaliam penkerių metų laikotarpiui, baudos ar mokesčiai neskaičiuojami.