Išeitinė išmoka yra išmokama darbuotojui, kai jis palieka įmonę, paprastai dėl masinio atleidimo iš darbo. Ji neteikiama, jei darbuotojas išeina iš įmonės, bet gali būti suteiktas, jei jis arba ji savanoriškai išeina, galbūt kaip paskata ankstyvam išėjimui į pensiją. Darbuotojui, kuris dėl kokių nors neigiamų priežasčių atleidžiamas iš įmonės, išeitinė išmoka praktiškai niekada neskiriama.
Išeitinė išmoka laikoma priedu, priedu prie nuolatinio darbuotojo darbo užmokesčio arba galutinio darbo užmokesčio. Kai kuriose valstijose jis turi būti klasifikuojamas kaip toks, kad darbuotojas galėtų gauti bedarbio pašalpas. Priešingu atveju išeitinė išmoka gali pavėlinti laikotarpį, per kurį asmuo gali gauti bedarbio pašalpą, o tai gaila.
Įmonės tikrai neprivalo siūlyti išeitinių išmokų savo darbuotojams, o kai kurios tai naudoja kaip tam tikrą derybų taktiką, siekdamos priversti darbuotoją susikompromituoti ir pasirašyti atsisakymą, kuriuo atleidžiamos visos jo įstatyminės teisės. Tai priklauso nuo darbuotojo, ar jis nuspręs imti atlyginimą mainais už tai, kad pasirašys atsisakymą. Kai kurie darbuotojai bando derėtis su įmone arba samdo advokatą, kad už juos derėtųsi. Turėkite omenyje, kad nors derantis gali būti sudarytas geresnis sandoris, tai taip pat gali būti, kad susitarimo apskritai nebus, o tai reiškia, kad nebus mokama išeitinė išmoka; būkite tam pasiruošę, jei pasirinksite derėtis ir nepriimsite pirmojo pasiūlymo.
Išeitinė kompensacija ne visada yra piniginė kompensacija. Kartais įmonė pasiūlys išeitinę kompensaciją, kuri gali apimti išmokų, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ar gyvybės draudimo, pratęsimą ar net karjeros konsultacijas. Šios išmokos gali trukti nuo šešių mėnesių iki vienerių metų po to, kai darbuotojas palieka įmonę, atsižvelgiant į paketo specifiką. Kai kurios įmonės netgi gali pasiūlyti darbuotojams šiek tiek laiko ateiti į biurą, kad galėtų pasinaudoti ištekliais ir ieškoti naujo darbo, nors tai yra gana retai.
Daugeliu atvejų išeitinės kompensacijos yra abipusiai naudingos verslui ir darbuotojui. Tai akivaizdžiai naudinga darbuotojui, kai jis pereina į naują darbą, ir parodo įmonę palankioje šviesoje. Esami darbuotojai ir potencialūs darbuotojai gali pripažinti, kad verslas jiems padės, jei nebegalės jų įdarbinti, ir parodo, kad įmonė savo darbuotojus vertina labiau.