Išeitinės išmokos paketas yra finansinės kompensacijos ir išmokų paketas, kuris siūlomas kai kuriems darbuotojams, kai jie palieka savo pareigas. Kai kurie žmonės išeitines kompensacijas vadina „auksiniais parašiutais“, turėdami omenyje tai, kad jie leidžia buvusiems darbuotojams bent jau kurį laiką naudotis išeitinėmis išmokomis. Kai kuriose įmonėse tokie paketai gali būti įtraukti į įdarbinimo išmokas; Pavyzdžiui, mokytojai gali gauti pensiją išdirbę nustatytą metų skaičių. Atleidžiamiems darbuotojams taip pat siūlomos išeitinės išmokos, o kartais jais skatinami gerai apmokami darbuotojai išeiti, kad sumažintų įmonės išlaidas, o tokiu atveju išeitinė išmoka gali būti vadinama auksiniu rankos paspaudimu.
Į išeitinių išmokų paketą gali būti įtrauktas bet koks dalykų skaičius. Tai gali padėti sužinoti, ar jūsų įmonė siūlo tokius privalumus; informacija dažnai įtraukiama į nuomos sutartis arba darbuotojų vadovus, todėl verta perskaityti šią medžiagą, kad įsitikintumėte, jog ją suprantate. Darbuotojai taip pat gali susitarti dėl išeitinės išmokos, atsižvelgiant į aplinkybes, kuriomis jie išeina. Derybos kartais gali būti subtilios, tačiau jos taip pat gali duoti geresnę naudą, kai jos vyksta gerai.
Kai kurie įprasti išeities paketo įtraukimai yra šie: akcijų pasirinkimo sandoriai, sveikatos draudimas, gyvybės draudimas, kompensacijos atlyginimas, užmokestis už nepanaudotas ligos ar atostogų dienas, pagalba įsidarbinant ir išėjimo į pensiją išmokos, pvz., mokamos pagal 401 tūkst. planą. Akivaizdu, kad tiksli nauda skiriasi, ir iš įmonės, kuri nutraukia veiklą, negalima tikėtis jokios naudos, nesvarbu, ar ji buvo pažadėta, ar ne.
Kalbant apie draudimą, kai kurios įmonės ir toliau apmoka savo darbuotojus jiems išėjus iš medicininių ir odontologinių išmokų. Įmonės taip pat gali leisti darbuotojams įsigyti gyvybės draudimo planus su įmonės pagalba; taip pat ir su pensijų sąskaitomis. Akcijų opcionai yra dar vienas būdas kompensuoti darbuotojams, nes darbuotojas, jei pageidauja, gali pasilikti prie akcijų arba jas parduoti. Išeitinės išmokos taip pat paprastai skiriamos staiga nutraukus darbo sutartį; į išeitinę išmoką kai kuriais atvejais gali būti mokama iki šešių mėnesių.
Papildomas atlyginimas, pavyzdžiui, sukauptas kompensavimas už nepanaudotas ligos ir atostogų dienas, nėra neįprasta, o kai kurios įmonės tiesiog pasiūlo vienkartinę išmoką išeinantiems į pensiją darbuotojams, kad padėkotų už jų darbą. Papildomos išmokos ir išeitinės išmokos paprastai nustatomos atsižvelgiant į tai, kiek laiko asmuo dirbo; Pavyzdžiui, išmokos bus daug geresnės po 40 darbo metų.