Išėjimo pokalbiai yra savanoriški susitikimai, vykstantys tarp įmonės Žmogiškųjų išteklių (HR) departamento nario ir darbuotojo, kuris atsistatydino. Nors išėjimo pokalbiai vis dar yra tradicinė praktika, vis daugiau šiuolaikinių įmonių vengia jų.
Išėjimo pokalbio tikslas – užduoti klausimus, kurie, tikėtina, padėtų įmonei pagerinti verslo veiklą, ypač darbuotojų pasitenkinimo srityje. Skeptikai teigia, kad šie interviu yra daugiau apsaugos priemonė, apsauganti įmones nuo galimų būsimų ieškinių. Savo ruožtu, jei buvęs darbuotojas jaus, kad įmonė jį kažkaip neteisingai padarė, jo pastabos, išsakytos per pokalbį iš darbo, gali būti panaudotos prieš jį teisme.
Karjeros ekspertai nesutaria dėl pasitraukimo pokalbių efektyvumo. Vienas iš akivaizdžių pranašumų yra tai, kad jie iš tikrųjų padeda įmonėms tobulėti remiantis sąžiningu darbuotojo asmeninės darbo patirties suvokimu. Kiti ekspertai teigia, kad pokalbiai, atliekami žmogui dar dirbant įmonėje, būtų nuoširdesni ir galiausiai naudingesni. Buvęs darbuotojas gali būti nepatenkintas, bijoti degančių tiltų arba tiesiog nesirūpinti įmone, kad pateiktų pagrįstus apgalvotus atsakymus.
Kai kurie populiarūs pokalbio klausimai: kas jums patiko ar nepatiko jūsų darbe? Kokia jūsų pagrindinė išvykimo priežastis? Ar turite patarimų, kaip pagerinti įmonę? Ar buvote patenkinti savo vadovu? Ar svarstytumėte ateityje vėl dirbti įmonėje? Ar rekomenduotumėte dirbti įmonėje savo šeimai ar draugams? Ar kada nors buvote diskriminuojamas arba priekabiaujamas dirbdamas įmonėje?
Galutinis sprendimas, ar dalyvauti pokalbyje, priimamas tik išeinančio darbuotojo sprendimu. Tačiau dažniausiai darbuotojui rekomenduojama pateikti bendrus atsakymus. Jei žmogus jaučia, kad pokalbio metu negalės numalšinti sunkių emocijų ar gali supykti, jis tikriausiai turėtų persiduoti procese.