Teisės į įstatymą atostogoms reiškia įstatyme numatytas darbuotojų laisvalaikis, numatytas vyriausybės įstatymuose. Šis laikas skiriasi įvairiose šalyse, o kai kuriose šalyse nėra įstatymo, nustatančio minimalų atostogų laiką, į kurį darbuotojai turi teisę kiekvienais metais. Tai nereiškia, kad dauguma darbdavių šalyje, kurioje nėra teisės aktais nustatytų atostogų, nesiūlytų apmokamų atostogų, tačiau tai gali reikšti, kad negalima tikėtis tikslios sumos iš kiekvieno darbdavio, o darbuotojai turi mažai apsaugos pagal valstijos ar federalinius įstatymus. kad jie gaus tam tikrą atostogų laiką.
Kai kurie dosniausi įstatymų numatyti teisės į atostogas įstatymai egzistuoja Europoje. Airijoje, JK, Rusijoje ir Lietuvoje galioja įstatymai, garantuojantys visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams 28 minimalias poilsio dienas per metus, neįskaitant nacionalinių ar valstybinių švenčių, dėl kurių bendras apmokamas atostogų laikas gali viršyti 5 savaites. Suomija, Brazilija (Pietų Amerikoje) ir Prancūzija tai viršija, siūlydamos 30 minimalių poilsio dienų ir valstybinių švenčių. Daugelis šalių siūlo nuo trijų iki keturių savaičių arba 22-26 dienų, tarp jų yra Ispanija, Vengrija, Portugalija, Norvegija, Švedija, Danija, Lenkija, Graikija ir Austrija.
Yra šalių, kuriose įstatymų numatyti teisės į atostogas įstatymai nėra tokie dosnūs. Kinija, Kanada ir Indija kasmet suteikia 10–14 dienų mokamas atostogas. Daugelis šalių patenka į vidurį ir siūlo įstatymų nustatytas 14–21 dienos mokamas atostogas.
Bet kurioje iš šių šalių statutas gali skirtis ir reikia pažymėti, kad darbuotojai gali turėti išdirbti tam tikrą laiką, kad įgytų teisę į tam tikrą metinių atostogų laiką. Nors dauguma darbuotojų iš karto gauna laisvas valstybines šventes, tikrasis atostogų dienų skaičius gali priklausyti nuo darbo laiko. Kai kurie darbuotojai turi dirbti bent metus ar keletą metų, kad įvykdytų įstatų sąlygas dėl mokamų atostogų.
Kai kurios šalys neturi teisės į įstatymus dėl atostogų. JAV yra viena iš tokių. Nėra jokio įstatymo, įpareigojančio darbuotojams tam tikrą mokamų atostogų sumą.
Daugelis darbdavių vis dar stengiasi gerbti tokių įstatymų dvasią, o vidutinis darbuotojo apmokamas atostogų laikas JAV yra 10–15 darbo dienų, neįskaitant atostogų. Nors įstatymai negali garantuoti jokių minimalių dienų, darbdaviai, kurie pagal sutartį darbuotojams siūlo mokamas atostogas, paprastai turi jų laikytis. Įvairiuose regionuose gali būti įstatymai, reglamentuojantys sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio samdymo metu sąlygas. Geriausias būdas užtikrinti minimalų atostogų laiką – tai įrašyti į sutartį, kai darbuotojas įsidarbina.
Taip pat reikėtų pažymėti, kad daugelis darbdavių šalyse, turinčiose įstatymų nustatytas atostogas, viršija įstatymų garantuojamą sumą. Jei darbuotojai įmonėje būna ilgiau, jie gali gauti daugiau nei minimalus atostogų dienų skaičius. Tai galioja ir tokiose vietose kaip JAV, kur už lojalumą įmonei, skaičiuojant išdirbtais metais, kasmet dažnai atlyginama papildomomis poilsio dienomis.