Moters teisė turėti vaiką nesijaudinant, ar darbdavys ją pakeis, ar ne, kažkada nebuvo pripažinta. Dabar dauguma jurisdikcijų priėmė įstatymus, apsaugančius moterų, kurios turi laikinai palikti darbą, kad pagimdytų vaiką, darbą. Daugumoje šių įstatymų svarbiausia yra įstatymų nustatytos motinystės pašalpos sąvoka. Įstatymu nustatyta motinystės pašalpa – tai moters atlyginimo dalies mokėjimas, kol ji paima pagrįstą atostogų laiką, kad pagimdytų vaiką ir pasveiktų. Kai kuriose jurisdikcijose įstatymų nustatytas motinystės pašalpas mokamas per trumpalaikes invalidumo pašalpas, kurias skirsto vyriausybė.
Motinystės atlyginimo įstatymai paprastai numato, kad moteris turi teisę išeiti iš darbo protingam laikui, kad galėtų pagimdyti ir pasveikti be pavadavimo. Paprastai darbdavys privalo išlaikyti visas savo darbo teises, pvz., sveikatos priežiūros ir pensijų įmokas motinystės atostogų metu. Ji taip pat turi turėti teisę į visas mokamas atostogas, kurios jai būtų suteiktos kitu atveju. Ši teisė atsiranda bet kuriuo metu, kai ji susilaukia vaiko, ty darbdavys negali apriboti, kiek kartų moteriai bus leista eiti motinystės atostogų.
Įstatymais nustatyto motinystės atlyginimo apskaičiavimas įvairiose jurisdikcijose skiriasi, tačiau paprastai yra formulė, pagal kurią nustatoma atitinkama suma, kurią darbdavys turi mokėti moteriai per motinystės atostogas. Paprastai įmonės privalo skaičiuoti įstatymų nustatytą motinystės pašalpą kaip procentą nuo moters atlyginimo per pastarąjį laikotarpį. Pavyzdžiui, tokiame statute gali būti numatyta, kad darbdavys motinystės atostogose esančiai moteriai privalo mokėti 75% jos vidutinio darbo užmokesčio per pastarąsias 12 savaičių. Jei per pastarąsias 12 savaičių ji iš viso uždirbo 12,000 750 JAV dolerių (USD), darbdavys privalo sumokėti jai XNUMX JAV dolerių (USD) per savaitę motinystės atostogų metu.
Kai kuriose jurisdikcijose moterims, kurios turi gimdyti dėl trumpalaikės negalios, yra numatytas įstatymu nustatytas motinystės pašalpas. Tai vyriausybės finansuojama programa, pagal kurią žmonėms suteikiama tam tikra jų atlyginimo dalis, jei jos negali dirbti dėl fizinių problemų. Įkainiai įvairiose jurisdikcijose skiriasi, tačiau trumpalaikės invalidumo išmokos apskaičiavimas paprastai yra panašus į aukščiau aprašytą metodą. Vienintelis tikras skirtumas tarp metodų yra pinigų šaltinis. Valstybė suteikia trumpalaikę negalią, o buvusį įstatymų nustatytą motinystės pašalpą moka įmonė ar kitas darbdavys.