Šiuolaikiniame pasaulyje galima apsidrausti beveik nuo bet kokios rūšies praradimo ar žalos. Ištikimybės garantija – tai draudimo rūšis, draudžianti draudėjams nuostolių, patirtų dėl tam tikrų konkrečių asmenų žalingų veiksmų, atveju. Ištikimybės garantija dažniausiai yra verslo draudimo forma, apdrausdama darbdavius nuo nuostolių, atsiradusių dėl darbuotojų nesąžiningų veiksmų. Vertybinių popierių įmonės yra viena iš tų įmonių, kurios privalo turėti ištikimybės obligacijas.
Bet kuris darbdavys, išskaičiuojantis federalinius pajamų mokesčius iš savo darbuotojo darbo užmokesčio, norintis įsigyti ištikimybės obligaciją, gali tai padaryti, kad apsisaugotų nuo nuostolių, patiriamų samdant didelės rizikos darbuotojus. Ištikimybės obligacijos veikia taip. Pirma, įvertinama turto, kuriam gresia pavojus, vertė ir patikimumo obligacijų draudimas išleidžiamas nuo 5,000 25,000 USD (USD) iki 5,000 XNUMX USD, XNUMX XNUMX USD žingsniais. Ištikimybės obligacijų teikiamas draudimas nėra išskaitomas ir įsigalioja pirmą dieną, kai didelės rizikos asmuo įsidarbina įmonėje. Ištikimybės obligacijos iš pradžių baigiasi po šešių mėnesių, tačiau pasibaigus šešiems mėnesiams darbdaviai gali įsigyti papildomą draudimą.
Norėdamas gauti ištikimybės garantiją būsimam darbuotojui, darbdavys paprastai turi parašyti laišką, kuriame būtų oficialus pasiūlymas įsidarbinti. Laiškas turi būti ant oficialaus įmonės firminio blanko, jame turi būti pateikta išsami informacija apie būsimą darbuotoją, siūlomą darbą, darbo pradžios datą, darbo užmokesčio dydį ir kitą informaciją apie įdarbinimą. Laiške taip pat aprašoma darbdaviui reikalinga draudimo suma ir sumos pagrindimas, jei ji viršija 5,000 USD. Tada šį laišką turi patvirtinti ištikimybės garantiją išleidusi institucija, kad būtų gauta garantija.
Ištikimybės garantija sukuria darbdaviams ir darbuotojams laimi/laimi situaciją, nes ji skatina darbdavius samdyti asmenis, kuriems kitu atveju būtų atsisakyta įsidarbinti, ir tai daryti su minimalia asmenine ir profesine rizika. Darbuotojų, kurie gali būti laikomi rizikingais darbdaviams, pavyzdžiai gali būti buvę piktnaudžiaujantys narkotinėmis medžiagomis, asmenys, turintys prastą kredito istoriją arba gaunantys valstybės pagalbą, arba tie, kurie buvo negarbingai atleisti iš tarnybos ginkluotosiose pajėgose. Ištikimybės obligacijos suteikia šiems asmenims galimybę lengviau rasti naujų galimybių ir antrą šansą gauti pelningą darbą.