Organizacinių lyderystės mokymų metu studentai ir darbuotojai ruošiami karjerai įvairiose verslo srityse, tokiose kaip verslo valdymas ar žmogiškieji ištekliai. Keletas universitetų ir kolegijų siūlo tiek bakalauro, tiek magistro laipsnius organizacijos vadovavimo srityje. Kai kurie darbdaviai taip pat gali pasiūlyti savo darbuotojams organizacinio vadovavimo mokymus. Šis mokymas moko studentą ar darbuotoją verslo, pvz., korporacijos, ne pelno grupės ar vyriausybinės agentūros, valdymo pagrindų.
Bakalauro laipsniui įgyti paprastai reikia ketverių metų dieninių studijų. Studentai turi baigti kelis pagrindinius kursus, apimančius įvairius pagrindinius dalykus, tokius kaip matematika, anglų kalba, istorija ir gamtos mokslai. Baigę pagrindinį kursinį darbą, studentai sutelkia dėmesį į organizacijos lyderystės mokymą.
Organizacijų lyderystės mokymo kursai apima įvairius verslo valdymo ir žmogiškųjų išteklių aspektus. Pavyzdžiui, mokiniai mokosi įvairių valdymo technikų, kaip organizuoti darbo krūvius ir išsikelti verslo tikslus. Studijuodami žmogiškuosius išteklius, studentai sužinos, kaip kreiptis į darbuotojus, įdarbinimo ir nutraukimo teisėtumą bei kaip spręsti konfliktus.
Studentai, norintys įgyti magistro laipsnį, turi baigti papildomus dvejų ar trejų metų organizacijos lyderystės mokymo kursus pasirinktame universitete. Šio lygio kursai turi siauresnį dėmesį. Pavyzdžiui, kol studentas mokosi pagrindinio dalykinio bendravimo bakalauro lygmeniu, magistrantūroje jis turi išklausyti pažangius darbuotojų ir darbdavių komunikacijos kursus. Daugelis darbdavių nereikalauja magistro laipsnio, tačiau tai rodo, kad kandidatas yra įgijęs kelerių metų organizacinio vadovavimo mokymą ir gali pagerinti kandidato galimybes gauti darbą.
Kai kurie darbdaviai siūlo organizacinės lyderystės mokymo programą darbuotojams, norintiems tęsti savo karjerą ir įsitraukti į verslo valdymo pusę. Kai siūlo darbdavys, organizacijos lyderystės mokymai gali skirtis nuo įmonės rengiamų mokymo programų, kurios trunka dvi ar daugiau savaičių, iki mentorių programų, kurios trunka kelis mėnesius. Darbdaviu pagrįstos mokymo programos dažnai apima svarbiausius organizacijos lyderystės aspektus, tačiau taip pat orientuojasi į įmonės specifiką, o ne į vadovavimą didesniu mastu.
Šiuos mokymus baigę darbuotojai sužino apie vadovavimo stilius savo įmonėje, kaip valdyti darbuotojus ir kaip organizuoti darbo krūvį. Baigę mokymus darbuotojai dažnai gauna pažymėjimą, patvirtinantį, kad jie baigė mokymo programą. Šio pažymėjimo turėjimas gali padėti darbuotojui gauti vidinių paaukštinimų.