Psichiatrų įdarbinimas apima gydytojų skatinimą tęsti psichiatrinį mokymą ir kvalifikuotų psichiatrų skyrimą į atitinkamas pareigas. Psichiatrų poreikis svyruoja nuo reabilitacijos įstaigų, kurios turi turėti galimybę pasiūlyti psichiatrijos paslaugas, iki privačios praktikos pacientams, sergantiems psichikos ligomis. Darbuotojai perduoda informaciją apie šią sritį, laisvas darbo vietas ir išmokų paketus, kad pritrauktų talentingus gydytojus ir juos išlaikytų. Kai kurie gali būti patys psichiatrai, dirbantys medicinos personalo įmonėse, kurios aptarnauja daugybę klientų.
Psichiatrinio mokymo atveju perspektyvūs medicinos studentai, besiruošiantys baigti ir rezidentūrą, gali susitikti su įvairių rezidentūrų atstovais. Šiems atstovams pavesta įdarbinti psichiatrus, kad į savo programas pritrauktų geriausius ir ryškiausius gydytojus. Jie gali vesti interviu, apžiūrėti savo patalpas ir patys atsakyti į klausimus. Įdarbinimas taip pat gali apimti daugiau informacijos apie konkurencingus pasiūlymus, siekiant nustatyti, ar jie gali būti suderinti, kad paskatintų gydytojus savo programą įvertinti pirmoje vietoje.
Rezidentūros absolventai gali nedelsdami siekti stipendijų arba pradėti karjerą psichiatrijos praktikoje. Stipendijos gali pasiūlyti mokymus tokiose specialybėse kaip teismo medicinos ar paauglių psichiatrija. Šios programos taip pat naudoja įdarbinimo taktiką, kad nustatytų ir pritrauktų stiprius kandidatus. Taikant šią psichiatrų įdarbinimo formą, atstovai teikia informaciją apie savo programas ir naudą, kad priviliotų gydytojus į savo programas. Jie gali pasiūlyti įvairių privalumų ir galimybių, pavyzdžiui, galimybę dirbti su specialiomis pacientų grupėmis.
Įstaigos, ieškančios visiškai kvalifikuoto personalo, gali kreiptis į psichiatrus, kad patenkintų savo poreikius. Jie naudoja įdarbintojus, kad nustatytų psichiatrus, kurie būtų tinkami jų poreikiams, ir paskatintų juos teikti paraiškas dėl darbo. Tai gali apimti ekskursijų ir vizitų organizavimą geriems kandidatams, kad jie galėtų pamatyti objektą, susitikti su darbuotojais ir pokalbis asmeniškai. Įdarbinimo įmonėms gali būti pavesta atrinkti nuo penkių iki dešimties kandidatų į darbo vietą ir surengti pokalbius, kad aptartų jų kvalifikaciją, požiūrį į praktiką ir lūkesčius.
Įdarbinimo įmonės taip pat paprastai saugo gyvenimo aprašymus ir informaciją. Tai leidžia jiems greitai veikti, kai atvyksta psichiatro įdarbinimo užduotis. Jie gali kreiptis į savo suinteresuotų gydytojų kolekciją, kad sužinotų, kuris kandidatas atitinka darbo pasiūlymo sąlygas. Taip pat galima ieškoti gyvenimo aprašymų svetainėse ir organizacijose, kuriose pateikiamas darbo ieškančių psichiatrų sąrašas. Tai gali padėti įdarbintojams nustatyti kandidatus į darbą, kurie gali nežinoti apie darbo vietą, nes ji įtraukta į privačius sąrašus arba yra kitame regione.