Tarptautinė organizacijos elgsena reiškia būdą, kuriuo organizacinės elgsenos principai yra taikomi visame pasaulyje korporacijose, turinčiose tarptautines dukterines įmones ir filialus. Tai svarbu dėl to, kad kitose šalyse veikiančios, bet kitur kilusios įmonės dažniausiai jau turi susiformavusias korporacines kultūras, kurios gali neatsižvelgti į unikalius veiksnius, kuriuos naujos kultūros pristato kitose šalyse. Tarptautinių organizacinių elgsenos sistemų svarba čia yra ta, kad ji leis įmonei ištirti darbuotojų organizacinį elgesį naujoje kultūroje, palyginti su ankstesniais tyrimais ir supratimu apie elgesį organizacijoje. Tokios žinios leis įmonės vadovybei priimti geresnius sprendimus ir nuolaidas, kurios padės struktūrizuoti ją siekiant didesnio darbuotojų našumo ir bendros organizacinės kompetencijos.
Tarptautinės organizacinės etikos taikymo pavyzdį galima pamatyti reklamos firmos iš JAV, kuri atidaro filialą Ispanijoje, atveju. Tokia įmonė turėtų ištirti savotiškus ispanų kultūros bruožus, susijusius su jos įtaka darbuotojų elgesiui. Kultūrų įvairovė yra realybė, kurios negali nepastebėti įmonės vadovybė, jei nori tokią įvairovę panaudoti kaip priemonę pasiekti tam tikros formos įmonės pranašumą. Šia prasme įmonė turėtų pakoreguoti lūkesčius, susijusius su įvairių darbuotojų santykiais – tai gali skirtis nuo lūkesčių, susijusių su darbuotojų iš Jungtinių Valstijų tarpusavio bendravimu.
Kitas problemos, galinčios iškilti tiriant tarptautinę organizacinę elgseną, pavyzdys yra vaidmenų delegavimas visuomenėse, kur vaidmenys skirstomi pagal darbuotojų lytį. Kai kurios kultūros gali neleisti savo moterims turėti tokios nepriklausomybės, kuria naudojasi JAV moterys. Esant tokiai situacijai, toks požiūris gali būti perkeltas į darbo vietą ir gali atsispindėti darbuotojų santykiuose. Tokiu atveju įmonė taip pat turės pakoreguoti savo lūkesčius skirtingų lyčių atžvilgiu, kad nesusidarytų nereikalinga įtampa, sumenkinanti darbuotojų galimybes visapusiškai atlikti savo pareigas. Pagrindinė tarptautinės organizacijos elgsenos problema yra supratimas, kad nėra vieno taisyklių rinkinio, kurį būtų galima taikyti tarptautiniu mastu, nedarant tam tikrų nuolaidų.