Vadovų mentorystė yra procesas, apimantis individualių vadovų ir būsimų vadovų gebėjimų ugdymą, mokant ar mokant paskirto mentoriaus. Įvairūs žmonės gauna naudos iš vadovų kuravimo proceso. Tokie žmonės yra organizacijų jaunesnieji vadovai, norintys patobulinti savo vadovavimo ir sprendimų priėmimo įgūdžius, ir netgi studentai, kurie vadovauja vadovų konsultavimui kaip viena iš būtinų sąlygų įgyti laipsnį.
Situacijos, kuriai reikalingas vadovų kuravimas, pavyzdys yra organizacijoje, kurioje asmenys, kurie galėjo būti atrinkti paaukštinimui, yra priskiriami mentoriui. Mentorius tarnauja kaip tam tikras treneris ar mokytojas asmeniui klausimais, susijusiais su gerų vadovų reikalavimais. Tokie mokymai būtinai apima praktines demonstracijas, kuriose studentas ar jaunesnysis vadovas bus įtrauktas į kai kurias veiklas, kurios padės jam toliau tobulinti jau turimus įgūdžius. Dalis tokios veiklos apima galimybę jaunesniajam vadovui stebėti ir mokytis iš aukšto lygio susitikimų, kuriuose dalyvauja aukščiausi įmonės direktoriai, ir jaunesniojo vadovo mokymą derybų principų bei žodinio įtikinėjimo ir retorikos proceso.
Kai asmuo, kuriam teikiama vadovo mentorystė, yra studentas, mentorius bus paskirtas studentui reikalingo kurso pradžioje. Toks mentorius programos metu įtrauks studentą į įvairias vykdomojo kuravimo formas. Pavyzdžiui, mentorius galėtų pakviesti studentą į išvykas, kur studentui bus leista stebėti derybas dėl sutarties ir kitokias mentoriaus ir kitų tos srities verslo savininkų sąveikos formas. Tai labai svarbu studentui ne tik todėl, kad tai leidžia lavinti įgūdžius, bet ir todėl, kad studentas galės užmegzti ryšius ir užmegzti potencialius kontaktus, kurie gali būti naudingi baigus studijas.
Įmonės gauna naudos iš bet kokių investicijų į vadovų kuravimą, kuris taip pat yra žmogiškojo kapitalo investicijų rūšis. Tokios investicijos duos naudos, nes pagerės darbuotojų įgūdžiai, jų gebėjimas veiksmingiau atlikti vykdomąsias pareigas ir gebėjimas teikti kompetentingą vadovavimą savo prižiūrimiems darbuotojams. Jaunesnieji vadovai taip pat gauna naudos iš vadovų kuravimo, nes jie išmoksta išsikelti asmeninius ir profesinius trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, kad pasiektų užsibrėžtus tikslus savo darbe ar karjeroje.