Vyresnieji vadovai užima aukšto lygio pareigas korporacijoje, organizacijoje ar įmonėje ir dažnai priima sprendimus, turinčius įtakos ne tik kasdienei organizacijos veiklai, bet ir bendroms jos strategijoms bei tikslams. Jie gali turėti didelės įtakos projektų sėkmei arba nesėkmei; programos; produktų linijos; o kai kuriais atvejais ir pati įmonė. Dėl visų šių priežasčių vyresniųjų vadovų įdarbinimas paprastai yra sudėtingesnis nei kitų darbuotojų įdarbinimas. Įdarbinant šias pareigas reikia prašyti gyvenimo aprašymų ir rengti pokalbius, tačiau gyvenimo aprašymai paprastai būna ilgesni ir labiau įtraukti, o pokalbio procesas paprastai apima daugiau susitikimų su daugiau asmenų. Vyresniųjų vadovų užimtumo patikrinimai apima nuodugnų ankstesnių kandidatų sėkmės tyrimą, o derybos dėl atlyginimų, išmokų ir pradžios datų gali būti plačios.
Rasti kvalifikuotus kandidatus į aukštas pareigas retai būna taip paprasta, kaip paskelbti poziciją svetainėje ar darbo biržoje, nors šie pagrindiniai veiksmai paprastai yra proceso dalis. Yra ištisos personalo įdarbinimo įmonės, kurios specializuojasi įdarbinant vyresniuosius vadovus, o daugelis korporacijų pasirenka tokią agentūrą, kad nustatytų perspektyvias perspektyvas. Taip pat įprasta, kad organizacija ar įmonė vertina asmenis, kurie šiuo metu užima panašias pareigas su konkurentais ar panašiomis įmonėmis, ir aktyviai susisiekia su tais asmenimis, kad nustatytų jų galimą susidomėjimą šia pozicija.
Daugeliu atvejų vyresniųjų vadovų įdarbinimas apima vadovų gyvenimo aprašymų, biografijų ir gyvenimo aprašymų peržiūrą. Šie dokumentai paprastai yra išsamesni nei mažiau aukštų pareigų gyvenimo aprašymas, todėl gali prireikti papildomų tyrimų, kad būtų patikrintas asmens teiginių apie pasiekimus tikslumas. Nors visi tokie užklausos yra subtilūs dėl privatumo įstatymų, vyresniųjų vadovų fono ir nuorodų tikrinimas turi būti tvarkomas dar atidžiau. Tai ypač aktualu įdarbinant iš tos pačios pramonės, nes paskalos gali greitai pasklisti.
Įdarbinant vyresniuosius vadovus, pokalbio procesas paprastai yra platus. Toks vadovas retai imsis interviu tik su tiesioginiu vadovu. Susirinkimuose dažnai dalyvauja kolegos vadovai ir, atsižvelgiant į įmonės padėtį ir pobūdį, gali dalyvauti ir direktorių valdyba. Klausimai bus sutelkti ne tik į konkrečius praeities pasiekimus, bet ir į valdymo stilių, strategiją, karjeros interesus ir pramonės supratimą. Interviuotojai taip pat norės išsiaiškinti, ar kandidato asmeninis ir profesinis stilius gerai dera su įmonės kultūra.
Derybos dėl pasiūlymo vyresniojo vadovo įdarbinimo proceso metu gali būti sudėtingos. Šiose pozicijose dažnai galima derėtis dėl atlyginimo, premijų, pelno ir išmokų. Taip pat nėra neįprasta, kad vyresnieji vadovai siūlo išskirtinai ilgus įspėjimus apie esamas darbo vietas. Įprasta nuo vieno iki šešių mėnesių. Tačiau taip pat nėra neįprasta, kad vadovas gali būti pasiekiamas beveik iš karto, nes daugelis įmonių paprašys pasitraukiančių vadovų nedelsiant išvykti, kai praneša apie tai.