Įvairovės karjeros mugė – tai tam tikra darbo mugė, skatinanti daugiataučių ar kitaip skirtingų darbuotojų bendruomenių įtraukimą į darbo sritį ar regioninę darbo rinką. Tokie renginiai skirti padėti darbo rinkoms ir darbo vietoms labiau reprezentuoti bendruomenes, kurioms jie tarnauja. Bendrasis sąžiningumo ir vienodų sąlygų principas sudaro pagrindą įvairioms karjeros mugėms ir panašioms iniciatyvoms.
Kalbant apie įvairovės karjeros mugės rengimą ir planavimą, renginyje gali būti vienas pagrindinis rėmėjas arba rėmėjų grupė. Įvairiose vietose vyksta įvairios karjeros mugės, lygių galimybių darbo mugės ir kiti renginiai. Dalis jų yra viešos konferencijų patalpos, kuriose už renginio vedimą dažnai moka rėmėjai. Kitais atvejais bendruomenės centrai ar kitos vietos savanoriškai organizuoja darbo mugę.
Svarbu suprasti, kad įvairovės karjeros mugėje nustatyta sritis ar rinka gali turėti didelės įtakos renginiui. Kai kurios įvairios karjeros ir darbo mugės apima tik vieną darbo rinkos sritį arba segmentą. Pavyzdžiui, teisinės įvairovės karjeros mugėje dalyvauja tik advokatų kontoros ir teisinio sektoriaus darbdaviai. Kitos įvairovės darbo mugės gali būti platesnės, jose gali dalyvauti įvairūs vietiniai darbdaviai.
Kai kurios įvairios karjeros mugės turi papildomų tikslinių tikslų. Viena iš tokių iniciatyvų yra „daugiakalbė darbo mugė“. Daugiakalbis darbo ar karjeros mugės renginys apjungia užsienio kalbomis kalbančių profesionalų įdarbinimą su kai kuriais įprastiniais principais, skatinančiais įvairovę karjeros mugėse. Daugiakalbiai darbuotojai gali būti privalumas darbdaviui, o į kalbines iniciatyvas derinant sąžiningą įdarbinimą dažnai naudinga visiems.
Dalis įvairovės karjeros mugės renginių svarbos yra išanalizuoti regiono raidą bendroje užimtumo perspektyvoje arba konkrečioje srityje. Planuotojai gali išsamiai registruoti pretendentų ar dalyvių į įvairovės karjeros mugę skaičių, kad šią informaciją teiktų viešosios žurnalistikos ar viešojo administravimo tikslais. Įvairios darbo ar karjeros mugės ir panašios iniciatyvos padeda orientuotis į savivaldybės ar vietos darbo rinkos ateitį nustatant iššūkius, susijusius su įvairaus įdarbinimo klausimais, ir stengiantis, kad vietos rinkos ir vietiniai darbdaviai būtų įtraukesni. Planuotojai taip pat gali pažvelgti į tai, kaip nacionalinės lygių galimybių programos ar kitos įvairovės pastangos gali papildyti vietos iniciatyvą.