Jaunieji specialistai – tai asmenys, dirbantys tokias profesijas, kurios iš prigimties laikomos „baltųjų apykaklėmis“ ir patenkančios į nurodytą amžiaus grupę. Tiesą sakant, yra labai daug sklandumo, kai reikia nustatyti konkrečias jaunų specialistų savybes, kai kurios mąstymo mokyklos mano, kad kiekvienas, kuris darbe dėvi verslo tipo drabužius ir yra jaunesnis nei tam tikras amžius, gali patekti į šią kategoriją. Kitos sąvokos linkusios šiek tiek susiaurinti taikymo sritį, apribodamos termino vartojimą asmenims, kurie užsiima tam tikro tipo karjera.
Dažnas jaunų specialistų slapyvardis „jupiai“. Iš esmės šis slapyvardis sujungia tiek jauno, tiek profesionalo elementus, nors yra populiarus mitas, kad šis terminas iš tikrųjų labiau susijęs su jauno žmogaus, užsiimančio karjera, kaip jauno šuniuko, įvardijimu. Šis mitas gali turėti tam tikro pagrindo, nes nebuvo neįprasta, kad XX amžiaus pradžioje būsimi darbuotojai labiau įsitvirtinę savininkai ir vadovai vadindavo juos „jaunais šuniukais“.
Apibrėžti, kas iš tikrųjų yra jauni specialistai, gali būti sunku, nes šis terminas dažnai vartojamas plačiąja prasme. Kai kuriems žmonėms šis terminas aktualus tik asmenims, kurie yra jaunesni nei tam tikras amžius, pavyzdžiui, 30 metų, ir kurie nedirba fizinio ar kanceliarinio darbo. Tai reiškia, kad 20 metų jaunuolis, dirbantis pardavėju arba vadybininku ar administratoriumi įmonės veikloje, būtų laikomas jaunu specialistu, o tas pačias pareigas einantis, bet sulaukęs 40 metų asmuo būtų ženklinamas kaip profesionalus, bet nebūtinai priskiriamas prie jaunų.
Bėgant metams susiformavo tam tikri stereotipai, būdingi jauniems specialistams. Tai susiję su beveik viską ryjančiu rūpesčiu siekti karjeros bet kokia kaina, dažnai neįtraukiant sveikų socialinių santykių kūrimo. Tai taip pat paskatino populiarius jaunų specialistų įvaizdžius, esančius vienišus, randančius paguodą savo karjeroje ir ilgainiui taip apsėstus sėkmės darbe, kad visas jų vertės jausmas yra pagrįstas karjeros pažanga.
Kitokia jaunų specialistų samprata yra šiek tiek optimistiškesnė – terminas vartojamas apibūdinti jaunesnius žmones, kurie sunkiai dirba savo karjeroje, bet taip pat bando subalansuoti šias karjeras su stiprių emocinių ryšių su kitais ugdymu ir net dėmesiu jų poreikiams. kalbant apie dvasingumą, fizinį pasirengimą ir kitus gyvenimo aspektus. Ši jaunų specialistų idėja orientuota į jaunesnius žmones, kurie nori turėti viską, mano, kad sunkus darbas tiek darbe, tiek kitose aplinkose yra svarbus šiems tikslams pasiekti, ir stengiasi neapibrėžti savo vertės pagal vieną konkretų komponentą.
Kaip nėra tikro susitarimo dėl to, kada jauni specialistai nebėra jauni, taip pat nėra tvirto sutarimo, kada asmuo pirmą kartą prisiima šį vaidmenį visuomenėje. Viena idėja yra ta, kad vos tik jaunas žmogus baigia tradicinę kolegiją, įgijęs atitinkamą kuriai nors profesijai išsilavinimą, jis automatiškai tampa jaunu specialistu, net jei nelaukia darbo pasiūlymo. Kiti nesilaiko šio paskyrimo tol, kol bus įsidarbintas tinkamas darbas ir asmuo įsitvirtins pasirinktoje srityje.