Jungtinių Valstijų (JAV) ginkluotosios pajėgos yra esminė Amerikos visuomenės dalis. Kariškiai prisiima didelę atsakomybę apsaugoti savo žemę ir tos žemės piliečius. Tačiau ne visi kariai yra etatiniai kariai. Kai kurie iš jų yra rezervistai, kurie yra asmenys, kurie tarnauja kaip kariai ne visą darbo dieną, bet yra pasirengę bet kada būti pašaukti į aktyvią tarnybą. Karinės atostogos reiškia laiką, kurį atsargos karys atleidžiamas nuo civilinių pareigų vykdyti karinius įsipareigojimus.
Paprastai rezervistai turi dirbti dvi dienas per mėnesį ir dar dvi savaites per metus. Tačiau kartais gali prireikti šių asmenų, todėl jie yra pakviesti į aktyvią tarnybą. Kadangi daugelis rezervistų dirba civilius, yra tikimybė, kad šie du įsipareigojimai gali sukelti konfliktą. Dėl šios priežasties buvo sukurti įstatymai, nurodantys, kaip turi būti tvarkomos karinės atostogos.
Daugelis įmonių kuria karinių atostogų politiką. Net jei taip nėra, 1994 m. Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) yra federalinių teisės aktų visuma, nubrėžianti daugelį įstatymų, reglamentuojančių, kaip civiliai darbdaviai turi tvarkyti karines atostogas. Kai įmonė kuria savo karinę politiką, ji neturi pažeisti USERRA.
Į USERRA įtraukti įstatymai nurodo, kad kai asmuo, dirbantis civilinį darbą, yra pašauktas į aktyviąją tarnybą, jo civilinis darbdavys turi priimti jo įspėjimą. Darbdaviai neturi teisės uždrausti darbuotojui išeiti karinių atostogų. Be to, darbdaviai negali nustatyti darbuotojui sąlygų, pavyzdžiui, įpareigoti jį dirbti, kol bus rastas pavaduojantis asmuo, arba priversti jį likti tol, kol jį pavaduojantis asmuo bus apmokytas.
Kad būtų taikomos karinių atostogų taisyklės, atsargos kario darbas neturi būti apribotas iki metų. Apsvarstykite, pavyzdžiui, rezervistą, kuris vasarą įsidarbina pramogų parke. Jei jis bus pakviestas į aktyvią tarnybą ir praleis likusią sezono dalį, atrakcionų parkas neprivalo jo vėl įdarbinti ateinantį sezoną. Šis apsaugos trūkumas taip pat taikomas asmenims, dirbantiems laikinus darbus, kurie visi trunka trumpiau nei metus.
Kai asmuo dirba civilinį darbą ir išeina karinių atostogų, paprastai darbdavys savo nuožiūra sprendžia, ar jam toliau mokėti civilinį atlyginimą, ar ne. Įstatymai neįpareigoja darbdavių mokėti savo darbuotojams už šiuos nebuvimus. Tačiau įstatymai neleidžia darbdaviui priversti darbuotojo pasinaudoti sukauptomis civilinėmis atostogomis kariniams įsipareigojimams vykdyti.