Karjeros tikslų pareiškime trumpai apžvelgiami kandidato tikslai ir stiprybės. CV, gyvenimo aprašyme (CV) arba darbo paraiškoje būsimi darbdaviai gali nuspręsti, ar kandidatas tiktų įmonei ir pareigoms. Kai kurioms paraiškoms dėl stipendijų, magistrantūros studijų ir panašių galimybių taip pat reikalingi karjeros tikslai, kurie suteikia informacijos apie kandidatus, kurie gali padėti priėmimo komitetams priimti sprendimus. Šis trumpas teiginys veikia kaip įžanga ir gali nustatyti, ar skaitytojas žiūri toliau, ar nusprendžia, kad kandidatas nėra įdomus.
Paprastai karjeros tikslų pareiškimas yra ne ilgesnis nei keli sakiniai ir neturėtų viršyti dviejų pastraipų, nebent kandidatas buvo konkrečiai nurodytas kitaip. Tai teigiamo pobūdžio, pabrėžia stiprybes ir įgaliojimus. Asmuo, turintis ribotą išsilavinimą ar patirties šioje srityje, gali įrodyti tinkamumą eiti pareigas, nepaisant šių trūkumų, teigiamai formuluodamas. Apskritai, karjeros tikslų pareiškimas skaitytojui pasako, ką pareiškėjas tikisi pasiekti, ir gali suteikti įžvalgos apie pareiškėjo darbo filosofiją.
Šie teiginiai dažnai yra pritaikyti darbdaviui, o ne bendrai naudojami gyvenimo aprašyme, siekiant užtikrinti geriausią atitiktį. Be to, kad pabrėžtų įgūdžius ir interesus, pareiškėjas taip pat gali užsiminti apie būsimo darbdavio vertybes ar istoriją, kad parodytų gerą tinkamumą. Pavyzdžiui, kas nors, pretenduojantis į pareigas aplinką tausojančioje įmonėje, gali paminėti susidomėjimą ekologiška veikla arba naujų aplinkos išsaugojimo technologijų ir metodų kūrimu.
Pradinio lygio pareigose darbdaviai nesitiki, kad karjeros tikslų pareiškimas parodytų norą likti tokiose pareigose visą gyvenimą. Vietoj to teiginys gali rodyti norą įgyti įgūdžių ir įgyti patirties pramonėje. Tai taip pat rodo, kad pareiškėjas turi veržlumo ir suinteresuotumo plėtoti stiprią karjerą, o ne ieškoti tik trumpalaikio užimtumo sprendimų. Ir atvirkščiai, kandidatas į aukšto rango pareigas, kurios gali būti laikomos „svajonių darbu“, gali laisvai pripažinti, kad vadovauti didelei organizacijai ar imtis vadovaujančio vaidmens projekte yra karjeros tikslas.
Rengti gyvenimo aprašymus ir kitus paraiškų dėl darbo komponentus gali būti sudėtinga. Dažnai sunku išvengti šabloniškų ar tuščių teiginių, kurie gali nesuteikti daug informacijos būsimiems darbdaviams ir gali būti potencialus posūkis. Gali padėti, jei draugas peržiūrėtų karjeros tikslų teiginį, kad įsitikintų, jog jis įdomus ir gerai skaito, siekiant pritraukti skaitytoją. Teiginys su tuščiomis frazėmis, pvz., „tobulėti profesionaliai“ ir „prisiimti aktyvų vaidmenį“ komandiniame darbe“ yra mažiau patrauklus nei tas, kuris išsiskiria originalumu ar keistumu, jei tai tinka darbdaviui.