Kasmetinės atostogos, kartais vadinamos apmokamu laisvu laiku arba atostogų laiku, yra darbo išmoka, mokama darbuotojams už dienas, kai jie faktiškai neatlieka jokių darbo pareigų. Darbdaviai paprastai siūlo kasmetines atostogas kaip darbo išmoką, nors tai gali būti reikalaujama pagal darbo įstatymus šalyse, kuriose jie veikia. Ši išmoka paprastai skiriasi nuo kitų atostogų rūšių tuo, kad darbuotojai neprivalo turėti konkrečios priežasties išeiti atostogų, pvz., ligos, šeimos problemų ar negalios, bet turi teisę išnaudoti laisvas dienas tam, ką nori.
Atostogų atostogos labai skiriasi nuo kitų mokamų ir nemokamų atostogų formų. Pavyzdžiui, daugelis įmonių siūlo atostogas dėl ligos, kartais vadinamos nedarbingumo atostogomis arba apmokamą laisvą laiką tam tikromis šventėmis. Darbdavys taip pat gali pasiūlyti nemokamas atostogas darbuotojams, turintiems asmeninių problemų, dėl kurių reikia ilgesnio laiko nedirbti. Tačiau visais šiais atvejais yra tam tikros kvalifikacijos, kurias reikia atitikti, kad darbuotojas galėtų gauti laisvą laiką. Pagal įmonės politiką darbuotojo gali būti reikalaujama pateikti ligą patvirtinantį dokumentą, prieš jam išmokant už nedarbingumo dienas arba leidžiant pailginti laisvą šeimos nario priežiūrai. Atostogų laikas paprastai ribojamas darbdavio nustatytomis atostogomis.
Daugelyje šalių kasmetinės atostogos yra įpareigojamos įstatymu, kiekvienas darbuotojas turi teisę į tam tikrą besąlyginių atostogų kiekį. Kitose vietose, įskaitant Jungtines Amerikos Valstijas, darbo įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų darbuotojams atostogų laiką, nors daugelis darbdavių vis tiek suteikia šį laisvalaikį. Darbdaviai tai daro norėdami išlikti konkurencingi su kitais darbdaviais dėl kvalifikuotų, kokybiškų darbuotojų. Daugelis darbo specialistų taip pat pripažįsta kasmetinių atostogų svarbą darbuotojų moralei, pažymėdami, kad daugelis darbuotojų geriau atlieka savo darbą, kai gali daryti pertraukas.
Kasmetinių atostogų dydis priklauso tiek nuo darbo teisės, tiek nuo darbuotojo/darbdavio sutarties. Kai kurie darbdaviai tiesiog suteikia įstatymo reikalaujamas minimalias kasmetines atostogas, o kiti suteikia papildomų apmokamų atostogų kaip atlygį už ilgą darbo stažą arba kaip privilegiją aukšto prioriteto darbuotojams. Daugeliu atvejų darbdaviai naujiems darbuotojams pasiūlo ribotą kasmetinių atostogų kiekį, bet padidina jas išdirbus tam tikrą laikotarpį. Ypač geidžiamas kandidatas į darbą gali išsiderėti daugiau kasmetinių atostogų, nei įprastai turėtų teisę gauti naujas darbuotojas kaip savo kompensavimo paketo dalį.