Sąnaudų sinergija yra terminas, kuris dažnai vartojamas dviejų ar daugiau įmonių susijungimui. Kalbant apie susijungimus, sąnaudų sinergija yra susijusi su veiklos sąnaudų skirtumu pasibaigus susijungimui. Idėja yra nustatyti, kiek sutaupytų naujai susijungusi įmonė, derindama veiklą įvairiose patalpose ir efektyvindama veiklos procesus, kaip priemonę efektyviau panaudoti buvusių atskirų subjektų išteklius. Šis terminas dažnai vartojamas norint atkreipti dėmesį į reikšmingą veiklos sąnaudų sutaupymą, o tuo pačiu teigiamai nuteikia tai, kad dėl susijungimo bus panaikintos darbo vietos ir galbūt uždaromi kai kurie objektai.
Sąnaudų sinergija paprastai pasiekiama nustatant sėkmingiausius ir efektyviausius kiekvienos susijungime dalyvaujančios įmonės procesus ir ieškant būdų, kaip iš tų procesų pasinaudoti. Tai paprastai reiškia, kad kai kurios funkcijos, kurios kažkada buvo tvarkomos vienoje vietoje, priklausančioje vienai iš įmonių, gali būti perkeltos į vietą, paveldėtą iš vienos iš kitų įmonių. Kartais vadinamas efektyvinimu, kurio tikslas yra padidinti bendrą gamybos proceso efektyvumą, kad būtų galima sumažinti išlaidas ir padidinti naujai sukurtos įmonės pelną.
Vienas iš šio tipo racionalizavimo padarinių siekiant sukurti teigiamą sąnaudų sinergiją yra tai, kad dažnai sumažėja bendra susijungiančių įmonių darbo jėga. Taip gali nutikti uždarius objektus, kurie iš esmės atlieka tas pačias funkcijas, ir centralizavus tas funkcijas vienoje vietoje. Kitais atvejais, priėmus naujas procedūras, tam tikras užduotis galima atlikti su mažiau darbo jėgos, todėl kai kurias darbo vietas reikės panaikinti. Tokio tipo pokyčiai paliečia ne tik darbuotojus, bet gali reikšti ir vadovų bei kitų vidutinio lygio vadovų skaičiaus sumažėjimą.
Neįprasta, kad tokie terminai kaip sąnaudų sinergija vartojami pranešimuose spaudai ar net vidinėje komunikacijoje, kai planuojama racionalizuoti kai kuriuos verslo veiklos aspektus. Siekdama daugiau dėmesio skirti teigiamam įmonės finansinio stabilumo gerinimo aspektui, o mažiau – darbo vietų naikymui, bendrovė pateikia pokyčius kaip galiausiai geriausiai atitinkančius ilgalaikio įmonės finansinio stabilumo interesus. . Paprastai tai reiškia, kad visi įmonėje likę darbuotojai turės aukštesnį darbo saugumo lygį, bent jau iki kito etatų mažinimo etapo.